Ensayo Liderazgo Y Toma De Decisiones

INSTITUTO TECNOLÓGICO
SUPERIOR DE MISÁNTLA INGENIERÍA INDUSTRIAL

TALLER DE LIDERAZGO

ENSAYO

LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES


ELABORADO POR: ELITANIACERECEDO MORALES

DOCENTE: LIC.OCTAVIO SESMA Y TERÁN.


MISÁNTLA, VERACRUZ. MAYO, 2012.
ÍNDICE
PÁG.

INTRODUCCIÓN 3

DESARROLLO 4

CONCLUSIÓN 10

BIBLIOGRAFÍA 11











INTRODUCCIÓN

EsteEnsayo trata sobre “El Liderazgo y la Toma de Decisiones”, sin duda todo es importante en el ámbito del quehacer de las organizaciones, sin embargo los aspectos más centrales tienen que ver con los recursos humanos, donde las personas con sus habilidades conceptuales, técnicas y humanas hacen posible que las mismas optimicen su productividad, rentabilidad, posicionamiento y prestigio.

El líder noduda a la hora de tomar decisiones, utilizando todo el tiempo disponible para informarse, estudiar el asunto a fondo, recabar opiniones, discutir, analizar alternativas y sus previsibles consecuencias con todo su equipo de trabajo y por ello la mayoría de sus decisiones resultan acertadas. El liderazgo es la capacidad que desarrollan las personas y tiene como objetivo influir en otras, con elfin de lograr hacerlas cambiar, y en el caso de las organizaciones cuando este es bien canalizado busca que las personas o los grupos contribuyan con el logro de los objetivos, esta definición es congruente con lo que sostiene Robbins, Stephan (2004, 314) para quien el liderazgo es la “Capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas”. Existen tres teorías resaltantes sobre liderazgo,entre ellas tenemos: la Teoría de Rasgos de Personalidad, según ésta, el líder debe presentar ciertas características específicas de personalidad que influyan en el comportamiento de otras personas; la Teoría de Estilos del Liderazgo, que estudia el liderazgo en términos de estilos de comportamiento del líder, clasificándolos en: autocrático, liberal y democrático; y por último la TeoríaSituacional del liderazgo, la cual es más amplia que las dos anteriores, ya que explica que para cada situación existe un tipo de líder.



DESARROLLO

El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás paraconseguir el éxito.
Aquí tomamos en cuenta que hay tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Citemos por ejemplo a Idalberto Chiavenato, (1993), quien destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo.
Por otro lado, el liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas:
a) Como cualidad personal del líder: "Al comienzo de la historia, El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales. Se consideraba que estos poderes o atributos especiales se transmitían biológicamente de padre a hijo o era un don de los dioses, es decir...