ENSAYO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Mûnch (2005) define liderazgo como “Inspirar o guiar a los subordinados hacia el logro de los objetivos de la organización" y define al líder como una "persona capaz de inspirar confianza y respetoy que tiene el don de mando y la capacidad de persuasión para que la gente lo siga por convencimiento".
Es decir los líderes son agentes de cambio, personas cuyos actos afectan a otras personas másque los propios actos de dichas personas y el liderazgo ocurre cuando se influye, guía o dirige a un grupo, incluyendo los siguientes elementos: Poder, supervisión, autoridad, delegación y mando.
Apartir de esta definición es importante hacer hincapié en las repercusiones que tienen los líderes en las personas.
Lo que resalta en  todos los equipos de trabajo -desde los escolares hasta los de altadirección de empresas- es que una persona que, sin tener el peso de una responsabilidad, sobresale por su iniciativa, amplia visión de las circunstancias, y capacidad de decisión, sus ideas yaportaciones siempre son consideradas por la certeza y oportunidad con que las expresa y pueda distinguirse por su facilidad de diálogo y la habilidad para relacionarse con todos dentro y fuera del trabajo.
Eltrabajo en equipo implica a un grupo de personas trabajando de manera coordinada, es la suma de aportaciones individuales desde sus etapas de desarrollo siempre con la intención de mejorar eldesempeño, aumentar la capacidad de respuesta a los clientes, incrementar las innovaciones, aumentar la motivación y satisfacción para obtener ventajas competitivas.
Los buenos líderes son seguidos por lagente que cree en ellos y son respetados por su equipo de trabajo no siempre por sus habilidades, la mayoría de los gerentes creen ser líderes pero su comportamiento y actitudes muchas veces no soncongruentes, la gerencia depende mucho de la planeación, de las habilidades organizacionales y de la comunicación, un líder depende de sus habilidades gerenciales, así como de su integridad, honestidad,...