Ensayo liderazgo

Unidad 7. ¿Por qué es importante el cambio en las organizaciones?
Vivimos en una época de cambios bruscos y rápidos en todos los planos de la sociedad, pareciera que ya nada es predecible. A partirde lo anterior se hace evidente la necesidad imperante que tiene cualquier sistema social abierto de estar mutando para sobrevivir y también para competir.
Ahora, para cambiar se hace inevitableconvencer a aquellos que forman parte de nuestro sistema social abierto para que consideren esto necesario.
Cambio es la modificación de un estado de cosas o situación actual a otras que sondiferentes, el cambio es un proceso que para entenderlo, deben evaluarse sus circunstancias, con la disposición de aceptarlo, para enfrentar de mejor manera la transición.
Podemos definir al cambioorganizacional como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. 
Resistencia al cambio.
Tiposde resistencia
Lógicas:
* Tiempo requerido para adecuarse
* Esfuerzo adicional para reaprender
* Posibilidad de condiciones menos deseables, como por ejemplo, capacidad a menor nivel* Costos económicos del cambio
* Factibilidad técnica del cambio puesta en duda
Actitudes psicológicas y emocionales
* Temor a lo desconocido.
* Escasa tolerancia al cambio* Desagrado hacia la gerencia u otro agente de cambio
* Falta de confianza en otros
* Necesidad de seguridad, búsqueda de status quo
Factores sociológicos; intereses de grupo
*Coaliciones políticas
* Valores de grupo de oposición
* Criterio anticuado y estrecho
* Intereses establecidos
* Deseo de conservar amistades existentes

Manejo del cambio.
*Percepción del cambio
* Reconocimiento
* Interpretación
* Anticipación
* Tipos de cambio
* Cambio incremental
* Cambio transicional
* Cambio...