Ensayo Liderazgo
Páginas: 6 (1275 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
El Liderazgo Empresarial, hacia donde nos dirigimos
A veces la vida es difícil y nos encontramos obstáculos que retan nuestra capacidad, nuestra inteligencia, todas nuestras habilidades y aptitudes; incluso nuestra motivación. Algunos son obstáculos personales, otros pueden ser grupales y otros pueden ser que tus decisiones y/o acciones influyan o tengan consecuencias en otras personas. En elcaso que sea, cuando necesitamos concentrarnos para lograr un objetivo o vencer obstáculos, es cuando encontramos en nosotros mismos el liderazgo que nos mueve a actuar de cierta manera. Ya que nuestras acciones nos definen como personas, es necesario conocernos primero a nosotros mismos para saber cómo vamos a reaccionar en diferentes situaciones, que nos puede provocar enojo o felicidad. Si senos presenta la oportunidad de liderar un grupo, un proyecto, o simplemente nuestras acciones de día a día, debemos conocernos para saber actuar y para saber lo que proyectamos a los demás.
La dirección y el liderazgo es un problema viejo, cuando surgió el hombre existían el brujo, los consejeros y el cacique, después los administradores, ejecutivos, directivos, gerentes y líderes. El liderazgoes un instrumento de dirección que incide en el desarrollo de la actividad empresarial, es un objeto de los recursos humanos, que son el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, por lo que en la actualidad se le confiere gran importancia a este subsistema, dentro del sistema general que constituye la Gestión Empresarial.
Hoy recién entrando al siglo XXI,en una aldea global, en un mundo cambiante de hombres globalizados, sigue estudiándose el fenómeno dada sus implicaciones en la esfera económica y consecuentemente en otras esferas de la vida social. Debemos ver este fenómeno como el camino a seguir para entender que es lo que se depara para el desarrollo del liderazgo dentro de las organizaciones del futuro.
El líder debe producirresultados y generar credibilidad para que sus seguidores no se sientan manipulados, ofrecer respuestas distintas a lo rutinario y demostrar que tiene autoridad moral, destacar lo importante que es para el líder tener una visión de futuro y la voluntad permanente de hacer el bien, buscar la corriente espiritual, poner el corazón en lo que hace y acercarse cada vez más a los demás.
Pero que es lo queesperamos del liderazgo empresarial con mira al futuro, que debemos esperar que este haga por nuestra compañía, cual es el concepto de liderazgo que debe prevalecer hoy en día. Son algunas de la interrogantes que nos hacemos y que esperemos podemos obtener una respuesta.
Debemos tener claro que no todos los tipos de liderazgo son iguales. Es por ello que mencionaremos un tipo particular deliderazgo, el liderazgo empresarial. Hay que tener claro que el liderazgo empresarial tiene que ver con el arte de liderar, ya que tiene que ver con el saber mandar. Ejercer esta clase de mando es totalmente diferente al estilo autoritario, ya que no se trata de generar recelo o temor en los empleados o colaboradores, sino que el liderazgo empresarial busca generar un clima armónico en elemprendimiento, con el fin de que sea a la postre productivo y así poder lograr las metas establecidas.
Liderazgo empresarial
El éxito del liderazgo empresarial no se apoya solamente en la capacidad de tomar decisiones acertada en el momento oportuno. Implica muchas otras cosas desde el punto de vista emocional. El pretender ignorarlas en aras de las razones objetivas de negocios lleva aldescalabro, ya que como bien dijo el filósofo Blas Pascal hace ya más de 300 años, el corazón tiene sus razones, que la razón no puede comprende. Por lo general se acepta que el manejo de las emociones es el resultado de las experiencias individuales, lo que se implica el ensayo y error que a veces conlleva a un enorme desgaste personal. Es por eso que es importante que el individuo desarrolle...
A veces la vida es difícil y nos encontramos obstáculos que retan nuestra capacidad, nuestra inteligencia, todas nuestras habilidades y aptitudes; incluso nuestra motivación. Algunos son obstáculos personales, otros pueden ser grupales y otros pueden ser que tus decisiones y/o acciones influyan o tengan consecuencias en otras personas. En elcaso que sea, cuando necesitamos concentrarnos para lograr un objetivo o vencer obstáculos, es cuando encontramos en nosotros mismos el liderazgo que nos mueve a actuar de cierta manera. Ya que nuestras acciones nos definen como personas, es necesario conocernos primero a nosotros mismos para saber cómo vamos a reaccionar en diferentes situaciones, que nos puede provocar enojo o felicidad. Si senos presenta la oportunidad de liderar un grupo, un proyecto, o simplemente nuestras acciones de día a día, debemos conocernos para saber actuar y para saber lo que proyectamos a los demás.
La dirección y el liderazgo es un problema viejo, cuando surgió el hombre existían el brujo, los consejeros y el cacique, después los administradores, ejecutivos, directivos, gerentes y líderes. El liderazgoes un instrumento de dirección que incide en el desarrollo de la actividad empresarial, es un objeto de los recursos humanos, que son el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, por lo que en la actualidad se le confiere gran importancia a este subsistema, dentro del sistema general que constituye la Gestión Empresarial.
Hoy recién entrando al siglo XXI,en una aldea global, en un mundo cambiante de hombres globalizados, sigue estudiándose el fenómeno dada sus implicaciones en la esfera económica y consecuentemente en otras esferas de la vida social. Debemos ver este fenómeno como el camino a seguir para entender que es lo que se depara para el desarrollo del liderazgo dentro de las organizaciones del futuro.
El líder debe producirresultados y generar credibilidad para que sus seguidores no se sientan manipulados, ofrecer respuestas distintas a lo rutinario y demostrar que tiene autoridad moral, destacar lo importante que es para el líder tener una visión de futuro y la voluntad permanente de hacer el bien, buscar la corriente espiritual, poner el corazón en lo que hace y acercarse cada vez más a los demás.
Pero que es lo queesperamos del liderazgo empresarial con mira al futuro, que debemos esperar que este haga por nuestra compañía, cual es el concepto de liderazgo que debe prevalecer hoy en día. Son algunas de la interrogantes que nos hacemos y que esperemos podemos obtener una respuesta.
Debemos tener claro que no todos los tipos de liderazgo son iguales. Es por ello que mencionaremos un tipo particular deliderazgo, el liderazgo empresarial. Hay que tener claro que el liderazgo empresarial tiene que ver con el arte de liderar, ya que tiene que ver con el saber mandar. Ejercer esta clase de mando es totalmente diferente al estilo autoritario, ya que no se trata de generar recelo o temor en los empleados o colaboradores, sino que el liderazgo empresarial busca generar un clima armónico en elemprendimiento, con el fin de que sea a la postre productivo y así poder lograr las metas establecidas.
Liderazgo empresarial
El éxito del liderazgo empresarial no se apoya solamente en la capacidad de tomar decisiones acertada en el momento oportuno. Implica muchas otras cosas desde el punto de vista emocional. El pretender ignorarlas en aras de las razones objetivas de negocios lleva aldescalabro, ya que como bien dijo el filósofo Blas Pascal hace ya más de 300 años, el corazón tiene sus razones, que la razón no puede comprende. Por lo general se acepta que el manejo de las emociones es el resultado de las experiencias individuales, lo que se implica el ensayo y error que a veces conlleva a un enorme desgaste personal. Es por eso que es importante que el individuo desarrolle...
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