ENSAYO LIDERAZGO























EL LIDERAZGO Y EL TRABAJO EN EQUIPO
UNA HERRAMIENTA PARA EL ÉXITO
























INTRODUCCION


¿Qué es lo que hace diferentes a aquéllas personas a las que otras siguen y reconocen como orientadoras o jefas?, ¿Qué es lo que hacen, cómo consiguen tener ese efecto?, estas son preguntas que durante mucho tiempo y aún en la actualidad nos hacemos cuando tenemos laoportunidad de observarlas. Utilizamos los conceptos líder y liderazgo para nombrarlos y englobar las respuestas que no siempre tenemos claras ni oportunas a esas interrogantes. En la gran mayoría de las organizaciones en las que laboramos hasta se contempla un rol llamado Líder y al que le asignamos un apellido de acuerdo a las actividades o procesos en los que participa, de tal forma que tenemosLíder Técnico,  Líder Analista, Líder Desarrollador , inclusive se formaliza no sólo a nivel organizacional sino laboral convirtiendo el rol en sinónimo de puesto y se asume que quien lo desempeñe será seguido, y reconocido como jefe u orientador por los equipos de trabajo de los cuales es responsable; sin embargo no serán pocos los ejemplos que vengan a nuestra memoria de gente que teniendo elpuesto no era o es reconocido como orientador, algunos ni como jefe salvo por el hecho de que el puesto tiene un lugar jerárquico superior dentro del organigrama, asimismo también podemos recordar a gente a la que los equipos siguen y reconocen como orientadores, a quienes se recurre cuando se requiere una opinión, una solución y de quienes además aceptan, acatan y cumplen instrucciones sin quetengan un lugar jerárquico superior al resto del equipo.
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirarse primero dentro de sí mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, para conducir a los demás a conseguir el éxito y es ahí donde el líder juega un papel demasiado importante dentro el trabajo en equipo ya queeste depende de la integración de unos a otros, es la oportunidad de aprender y crecer, en equipo se descubren, conocen y se ejecutan los procesos, así como los problemas que surgen, se crean y mejoran estándares, allí el colaborador se retroalimenta del que sabe, del que no sabe y del que más sabe; todos aprenden y desaprenden, se hacen menos esclavos ( el conocimiento libera), más amigos entresí y más amigos de la empresa para la cual trabajan y de esta forma logran llevara a cabalidad los objetivos de la empresa.


Para poder definir lo que es el liderazgo debemos partir diciendo que no existe una única definición del mismo. Sin embargo citaremos algunas definiciones o creencias comunes sobre este tema:

• Según el diccionario de la Real Academia Española, líder (del inglés leader,guía) es aquella persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
• El diccionario de la Ciencia de la Conducta (1956), lo define como las cualidades de personalidad y capacidad que favorece la guía y el control de una o varias metas.
• “Es aquella persona que va a la cabeza y sobre sí tiene la responsabilidad de llevar adelante las aspiraciones del grupo”
• Es el procesopor el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen sus metas
• Es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos. (SÁNCHEZ, Hugo Administración y Legislación Educativas)
• “Es un proceso a través del cual una persona - ellíder- asegura la cooperación de sus seguidores”.

Como vemos la definición de liderazgo es muy difusa, pero en general, diferentes autores están de acuerdo que un líder debe tener una serie de características que define su personalidad. A continuación citaremos algunas de ellas:
a.- El líder debe tener carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los...