Ensayo liderazgo
Páginas: 4 (811 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2010
ENSAYO
EL LIDERAZGO EMPRESARIAL COMO HERRAMIENTA DE PROYECCIÓN
Por: Marcela González Charry
Para comenzar a analizar el liderazgo se debe comprender cuál es el sentido literal del término queconvoca este escrito, y por lo tanto se pueden reconocer diferentes posturas sobre las que se enmarca la capacidad de motivación, movilización y comprensión del capital humano en pro de una actividaddeterminada.
Es así como un líder tiene las habilidades necesarias de convocatoria a nivel tanto directivo como operativo al interior de las organizaciones las cuales promueven un plus deintervención que brinda un mayor rendimiento y capacidad en la consecución de metas.
De acuerdo a lo anterior “Liderazgo es el proceso de influir en las actividades de un individuo o individuos, en lasdecisiones que se tomen y los esfuerzos que se realicen encaminados a metas, en una situación determinada” ; de esta manera al interior de las organizaciones existe la necesidad de poder encausar lashabilidades del capital humano para conseguir metas que puedan representar beneficios tanto para los directivos como para los mismos empleados de la organización.
El concepto más simple posee en sí mismocaracterísticas mínimas que permiten desarrollar la función primaria y objetiva del liderazgo la cual es la motivación, es así como los elementos de eficacia por ejemplo corresponderá al poderencausar los esfuerzos motivacionales en relación con el tiempo y la optimización de recurso para conseguir la meta determinada; otro de los elementos será la atractividad que responde al poder tomar laacciones necesarias que permitan al movilizar los actores de una manera tal que su ejercicio laboral represente un agrado tal que no se viabilice como obligación si no como un aspecto de convocatoria y deoperatividad en la consecución de los objetivos y por último la unidad que determinará las acciones de cada uno de los que participan de la motivación ejercida por el líder.
Por tanto no será...
EL LIDERAZGO EMPRESARIAL COMO HERRAMIENTA DE PROYECCIÓN
Por: Marcela González Charry
Para comenzar a analizar el liderazgo se debe comprender cuál es el sentido literal del término queconvoca este escrito, y por lo tanto se pueden reconocer diferentes posturas sobre las que se enmarca la capacidad de motivación, movilización y comprensión del capital humano en pro de una actividaddeterminada.
Es así como un líder tiene las habilidades necesarias de convocatoria a nivel tanto directivo como operativo al interior de las organizaciones las cuales promueven un plus deintervención que brinda un mayor rendimiento y capacidad en la consecución de metas.
De acuerdo a lo anterior “Liderazgo es el proceso de influir en las actividades de un individuo o individuos, en lasdecisiones que se tomen y los esfuerzos que se realicen encaminados a metas, en una situación determinada” ; de esta manera al interior de las organizaciones existe la necesidad de poder encausar lashabilidades del capital humano para conseguir metas que puedan representar beneficios tanto para los directivos como para los mismos empleados de la organización.
El concepto más simple posee en sí mismocaracterísticas mínimas que permiten desarrollar la función primaria y objetiva del liderazgo la cual es la motivación, es así como los elementos de eficacia por ejemplo corresponderá al poderencausar los esfuerzos motivacionales en relación con el tiempo y la optimización de recurso para conseguir la meta determinada; otro de los elementos será la atractividad que responde al poder tomar laacciones necesarias que permitan al movilizar los actores de una manera tal que su ejercicio laboral represente un agrado tal que no se viabilice como obligación si no como un aspecto de convocatoria y deoperatividad en la consecución de los objetivos y por último la unidad que determinará las acciones de cada uno de los que participan de la motivación ejercida por el líder.
Por tanto no será...
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