Ensayo LOTTT

El trabajo es una actividad fundamental del hombre, debido que a través de él, se logra conseguir la remuneración para su subsistencia y alcanzar mejor calidad de vida, así como aportar una ayuda al colectivo donde pertenecen, además es considerado como un acto social, por ende debe ser debidamente regulado e incentivado por el Estado, del cual los individuos formen parte.
Es preponderanteque los estudiantes de ingeniería tengan el conocimiento adecuado del área legal que regula las relaciones de trabajo que se generan en el ejercicio de su profesión, tanto en su condición de empleado como de empleador. Para tal fin, es necesario indagar en los instrumentos legales que regulan esta materia laboral en Venezuela.
Por lo tanto, se comienza con la Carta Magna que regula todos losámbitos de acción de los ciudadanos venezolanos, en la Constitución de La República Bolivariana de Venezuela, se garantizan el deber y el derecho al trabajo de todos los ciudadanos del país, concebido como un derecho social. Así mismo, esta materia laboral está regulada por un conjunto de Leyes, Normas y Reglamentos que tratan todos los aspectos inherentes a este ámbito con mayor detalle y gradode especificidad.
La Ley que regula el ejercicio laboral en Venezuela, es Ley Orgánica del trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Conocido esto, la forma en cómo deben llevarse a cabo las regulaciones correspondientes varían según las necesidades de la sociedad, por ello se realizó en el año 2012 una actualización de la Ley Orgánica del Trabajo en el país, con el fin de actualizarestas normativas.
Esta Ley fortalece el concepto presente en la Constitución Venezolana sobre el derecho y el deber universal del trabajo, así como el derecho a tener remuneraciones justas para la obtención de una vida digna y decorosa. En ella se establece el derecho al trabajo y deber de trabajar en su Art 26: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a suscapacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia. De igual modo, el Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.
Así mismo, se destaca en relación a laprohibición de la discriminación de ningún tipo y bajo ningún concepto, incluso si estas personas presentan antecedentes penales negativos.
La inamovilidad laboral se garantiza en esta Ley, aclarando que, ningún trabajador podrá ser despedido sin una causa justificada aprobada por el inspector del trabajo de la jurisdicción. Si se demuestra que la causa del despido fue injustificada, el trabajadordeberá ser debidamente reenganchado a la empresa y devueltos todos los beneficios perdidos en el lapso en que estuvo fuera de esta.
Resulta importante aclarar que, quedan exceptuados de la condición anteriormente descrita, sólo los trabajadores que ejerzan cargos de dirección y los trabajadores de temporada u ocasionales.
Son relevantes en la nueva Ley las garantías para madres, padres yfamilias. El reposo pre y postnatal serán de un periodo de seis semanas antes del parto y veinte semanas después del parto; los padres tendrán un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce días; inamovilidad laboral para los trabajadores desde el principio del embarazo y hasta 2 años después del parto.
Se establecen dos tipos de trabajadores, dependientes y no dependientes. Lostrabajadores dependientes son aquellos que prestan un servicio bajo la dependencia de una persona natural o jurídica, en cambio un trabajador no dependiente es aquel que no depende de un patrono para la realización de la actividad laboral.
La ley estipula que el órgano máximo de regulación del trabajo es el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social y...