Ensayo Lourdes

Más allá de lo que digan las teorías, el líder nace y no se hace
Lourdes Requejo
El líder es un individuo capaz de influir en los demás, tiene habilidad para manejar equipos detrabajo, visión de futuro, es un agente de cambio y está orientado a resultados. De acuerdo con Pinchot (2006) indica que a medida que aumenta la proporción de trabajadores del conocimiento en unaorganización, aumenta también la necesidad de líderes. Hace falta gente que innove, que vea las cosas desde nuevos ángulos, que reaccione ante los clientes cambiando la forma de hacer las cosas.
En laactualidad las organizaciones identifican a los líderes que tengan habilidad, capacidad y visión estratégica para lograr el éxito. Las empresas invierten tiempo y recursos en formar a los líderes através de cursos, programas y maestrías; capacitan a los talentos más destacados de la compañía enfocándose en asegurar una base de líderes disponibles en toda la organización que puedan rotarlos aposiciones de nivel regional conociendo más el negocio y aportando a la compañía.
Según Barrow (1977) define el liderazgo como un proceso comportamental que intenta influenciar a los individuos y grupos conla finalidad que consigan objetivos determinados. El liderazgo desempeña un rol que consiste en fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, favorece sinergias tanto dentro como fuera de laorganización.
Los líderes más eficaces muestran la capacidad de influir en sus seguidores. Un líder puede ser considerado eficaz de acuerdo a su experiencia y expectativas de sus seguidores, es decir elequipo tiene que identificarse con el líder y éste sea un modelo a seguir, debe fomentar la participación entre los miembros y aportar a la organización.



El líder debe desarrollar un ambiente en quelos seguidores tengan oportunidades para alcanzar el éxito. Para una mejor ilustración en la figura 1. se visualiza 4 componentes para un liderazgo eficaz.


















Referencias

Gibson,...