Ensayo Lpc

Hoja de planeación del ensayo 2Selección de fuentes en función de los objetivos de escritura |
Problema de partida | Fuentes confiables |
Datos que comprueban el problema. A quién afectaprincipalmente.De cada cien grandes empresarios sólo cuatro son mujeres. Casi no se ha hecho nada por voltear la atención a la otra cara de la moneda, promover la participación de los hombres en el cuidado delos hijos(as), y reconocer sus derechos y obligaciones en el ámbito doméstico. | Flores, N. (2004). Mujeres empresarias, gestión invisible. Revista Fortuna , negocios.Zabludovsky, G. (21 deseptiembre de 2012). Ley del trabajo: equidad de genero y licencia de paternidad. Obtenido dehttp://www.lasillarota.com/index.php?option=com_k2&view=item&id=49943:ley-del-trabajo-equidad-de-g%C3%A9nero-y-licencias-de-paternidad&Itemid=186 |
CausasEstas cifras son resultado de los obstáculos que comúnmente enfrentan las empresarias, como prejuicios sociales, entre ellos la idea de que “unamujer poderosa es una mujer sospechosa” | Flores, N. (2004). Mujeres empresarias, gestión invisible. Revista Fortuna , negocios. Obtenido dehttp://revistafortuna.com.mx/2004/febrero/negocios/mujeres_empresarias.html |
ConsecuenciasEl liderazgo y la autoridad de las empresarias están en tela de juicio constantemente. “Lo que se acepta de un hombre, se cuestiona en una mujer. Si un hombre da unaorden se dice que es firme, capaz y seguro. Pero cuando lo hace una mujer, la respuesta es un cuestionamiento: ¿se va a hacer esto? Y si alza la voz se dice que está histérica. | Yannini, J. (2004).Mujeres empresarias, gestión invisible. Revista Fortuna , negocios. Obtenido de http://revistafortuna.com.mx/2004/febrero/negocios/mujeres_empresarias.html |
Opiniones encontradas“El reto másimportante para las empresarias mexicanas es lograr mayor incursión en terrenos no tradicionales.” * La participación de las mujeres en el sector empresarial alienta una nueva cultura social incluyente y...