Ensayo maestria
Páginas: 5 (1175 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2015
UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO
DIRECIÓN DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN EDUCACIÓN SUPERIOR V – VERSIÓN
MÓDULO: GESTIÓN DE LA FORMACION EMPRENDEDORA
ENSAYO: PANORAMA DEL MUNDO LABORAL ACTUAL Y LAS POTENCIALIDADES DE EMPRENDEDORISMO
PARTICIPANTE : Lic. FREDDY FLORES CRUZ
DOCENTE : Mg. Sc. VICTOR PERALES
FECHA : 21-11-15
EL ALTO, LA PAZ – BOLIVIA
2015
Ensayo
PANORAMA DEL MUNDOLABORAL ACTUAL Y LAS POTENCIALIDADES DE EMPRENDEDORISMO
INTRODUCCION
El mercado de trabajo es importante para la inserción laboral, para ello debemos entender que es el mercado de trabajo, relacionado básicamente entre la oferta y la demanda de trabajo, cuando la demanda supera la oferta de empleos se produce un desequilibrio. Una vez que sabemos lo que es el mercado de trabajo debemos hacer unanálisis del mercado de trabajo que se considera un aspecto imprescindible para el profesional en la inserción ocupacional, entendida desde la perspectiva, cuales son las cualidades que deben poseer los trabajadores para ser tomados en cuenta por las empresas.
DESARROLLO
El empleo, como expresión de trabajo fijo, disminuyó actualmente. Los empresarios crean simplemente organizaciones de servicios,educación, comercio, finanzas, internet y otras.
El empleo fue creado por la sociedad industrial, gran consumidora de mano de obra. Pero la actual sociedad del conocimiento no requiere gran cantidad de empleos, sino más bien de trabajadores. En los últimos años los empresarios están desarrollando alianzas con ex empleados, colaboradores independientes y contratando servicios externos, transformandocostos laborales fijos en variables, gente que permanece o participa en la organización mientras el proyecto se desarrolla con resultados satisfactorios. Ahora estamos siendo capaces de producir sin mano de obra. Pero no somos capaces de consumir sin empleo. Una paradoja del Siglo XXI.
Mucha gente cree que ingresa a una empresa a un trabajo fijo, pero no percibe que está participando de unproyecto que podrá continuar sólo si las cosas van bien. Las estadísticas así lo demuestran, verificándose un drástico aumento de la rotación en los cargos. Las empresas están reconociendo rápidamente a los participantes flexibles y exigiéndoles nuevos requisitos a los empleados fijos, quienes disminuyen en número por su falta de adaptación al cambio y porque tienen un costo más elevado de contrataciónante un mercado que somos nosotros que desea productos y servicios cada vez más baratos, presionando a las empresas a reducir costos y a tener gente que brinde mejor servicio. Estos nuevos participantes que trabajan para la empresa, son personas que permanentemente desarrollan habilidades técnicas y profesionales que los hacen empleables y que son capaces de agregar valor en su trabajo. Gente conmás habilidad intelectual, comunicacional y de trabajo en equipo. Trabajadores que se ganan el pan con el sudor de sus mentes.
De alguna manera las empresas están siguiendo el siguiente camino: Un 50 por ciento de ellas está decidiendo tener la mitad de la gente con la que trabajan ahora y haciendo contrataciones de servicio externo para el. Otra mayoría reduce los sueldos y aumenta lasobligaciones a los que se quedan. Esperan que los sobrevivientes produzcan mucho más que todos los que operaban antes la empresa. Cambian trabajo rutinario, que es la mayoría, por tecnologías computaciones, software de gestión, etc. El propio Charles Handly, uno de los mayores pensadores sociales del mundo, aún no muy conocido y leído en nuestro continente, señaló hace un tiempo:”A principios del sigloXXI, menos de la mitad de la fuerza laboral en el mundo industrial contará con un empleo”.
En Latinoamérica una gran cantidad de personas ya no trabajan en empresas industriales, sino de servicio, en comercio, en intermediación, etc. La era fabril está agonizando, las industrias ahora ya no fabrican; en su mayoría, arman, externalizan producción, unen, en síntesis tienen clientes. Benetton, la...
DIRECIÓN DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN EDUCACIÓN SUPERIOR V – VERSIÓN
MÓDULO: GESTIÓN DE LA FORMACION EMPRENDEDORA
ENSAYO: PANORAMA DEL MUNDO LABORAL ACTUAL Y LAS POTENCIALIDADES DE EMPRENDEDORISMO
PARTICIPANTE : Lic. FREDDY FLORES CRUZ
DOCENTE : Mg. Sc. VICTOR PERALES
FECHA : 21-11-15
EL ALTO, LA PAZ – BOLIVIA
2015
Ensayo
PANORAMA DEL MUNDOLABORAL ACTUAL Y LAS POTENCIALIDADES DE EMPRENDEDORISMO
INTRODUCCION
El mercado de trabajo es importante para la inserción laboral, para ello debemos entender que es el mercado de trabajo, relacionado básicamente entre la oferta y la demanda de trabajo, cuando la demanda supera la oferta de empleos se produce un desequilibrio. Una vez que sabemos lo que es el mercado de trabajo debemos hacer unanálisis del mercado de trabajo que se considera un aspecto imprescindible para el profesional en la inserción ocupacional, entendida desde la perspectiva, cuales son las cualidades que deben poseer los trabajadores para ser tomados en cuenta por las empresas.
DESARROLLO
El empleo, como expresión de trabajo fijo, disminuyó actualmente. Los empresarios crean simplemente organizaciones de servicios,educación, comercio, finanzas, internet y otras.
El empleo fue creado por la sociedad industrial, gran consumidora de mano de obra. Pero la actual sociedad del conocimiento no requiere gran cantidad de empleos, sino más bien de trabajadores. En los últimos años los empresarios están desarrollando alianzas con ex empleados, colaboradores independientes y contratando servicios externos, transformandocostos laborales fijos en variables, gente que permanece o participa en la organización mientras el proyecto se desarrolla con resultados satisfactorios. Ahora estamos siendo capaces de producir sin mano de obra. Pero no somos capaces de consumir sin empleo. Una paradoja del Siglo XXI.
Mucha gente cree que ingresa a una empresa a un trabajo fijo, pero no percibe que está participando de unproyecto que podrá continuar sólo si las cosas van bien. Las estadísticas así lo demuestran, verificándose un drástico aumento de la rotación en los cargos. Las empresas están reconociendo rápidamente a los participantes flexibles y exigiéndoles nuevos requisitos a los empleados fijos, quienes disminuyen en número por su falta de adaptación al cambio y porque tienen un costo más elevado de contrataciónante un mercado que somos nosotros que desea productos y servicios cada vez más baratos, presionando a las empresas a reducir costos y a tener gente que brinde mejor servicio. Estos nuevos participantes que trabajan para la empresa, son personas que permanentemente desarrollan habilidades técnicas y profesionales que los hacen empleables y que son capaces de agregar valor en su trabajo. Gente conmás habilidad intelectual, comunicacional y de trabajo en equipo. Trabajadores que se ganan el pan con el sudor de sus mentes.
De alguna manera las empresas están siguiendo el siguiente camino: Un 50 por ciento de ellas está decidiendo tener la mitad de la gente con la que trabajan ahora y haciendo contrataciones de servicio externo para el. Otra mayoría reduce los sueldos y aumenta lasobligaciones a los que se quedan. Esperan que los sobrevivientes produzcan mucho más que todos los que operaban antes la empresa. Cambian trabajo rutinario, que es la mayoría, por tecnologías computaciones, software de gestión, etc. El propio Charles Handly, uno de los mayores pensadores sociales del mundo, aún no muy conocido y leído en nuestro continente, señaló hace un tiempo:”A principios del sigloXXI, menos de la mitad de la fuerza laboral en el mundo industrial contará con un empleo”.
En Latinoamérica una gran cantidad de personas ya no trabajan en empresas industriales, sino de servicio, en comercio, en intermediación, etc. La era fabril está agonizando, las industrias ahora ya no fabrican; en su mayoría, arman, externalizan producción, unen, en síntesis tienen clientes. Benetton, la...
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