Ensayo Marco Legal Participacion De Utilidades En Mexico

PARTICIPACIÓN
DE UTILIDADES
(PTU)

03/03/2012

¿Es el PTU una prestación que beneficia
tanto al trabajador como a la empresa?

Maestría en Administración Centro Universitario Hispano Mexicano
Materia: Marco Legal de la Empresa

Marco Legal - Participación de utilidades

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Marco Legal - Participación de utilidades

I NTRODUCCIÓN
El presente trabajo representa unaopinión acerca del derecho del trabajador
y la obligación de la empresa sobre la repartición de utilidades y si esta es
una medida justa y equitativa para ambas entidades, la cual permita un
Mexico

más

productivo

y

rentable.

Muchas

empresas

evaden

esta

responsabilidad la cual consideran como una carga sin beneficio, en paralelo
muchos trabajadores por su lado loconsideran un derecho casi “natural” en
el cual su compromiso o desempeño no influye en el resultado de la
participación.
La intención es buscar una crítica constructiva desde los puntos de vista de
la empresa, el trabajador y de las leyes que tienen oportunidades de reforma
para mejorar y sacar un mejor provecho para todos.

P ARTICIPACIÓN

DE

U TILIDADES

En Mexico desde la constituciónde 1917, se estableció el derecho de los
trabajadores a participar de las utilidades generadas de la empresa, pero no
se reglamento totalmente sino hasta que se publico en el Diario Oficial de la
federación (DOF) el 21 de Noviembre de 1962. Se incluyo en la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos como parte del articulo 123 en su
fracción IX apartado A ; en sus seis incisos sedictaron las normas básicas y
elementales para que, a través de la Comisión Nacional para Participación de
los trabajadores de las utilidades, se determinara y regulara la participación
de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) conjuntamente con
el articulo VIII del título tercero de la Ley Federal del Trabajo.

La participación de las utilidades para el trabajador enesencia representa
una medida justa y constitucional donde se reconoce que la riqueza
adquirida por una empresa sea compartida con el capital humano que
participo de este logro; y es que esta es una responsabilidad mutua donde
la empresa pone el capital y el asalariado su trabajo.

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Marco Legal - Participación de utilidades

LA EMPRESA
Muchas empresas ven esta medida como algoque tienen que “zafarse” ya
que les representa un gasto innecesario que no les proporciona un beneficio
propio en términos de productividad o aprovechamiento de recursos y es
por esto que buscan cualquier mecanismo que tengan a la mano para
justificar en muchos casos de forma indebida, el pago correspondiente. Sin
embargo, generan otras medidas basadas en el performance donde le
permiten altrabajador adquirir ingresos basados en su desempeño
individual llámese esto un bono de productividad, que quizás en muchos
casos es en buena medida producto de este reparto no ejecutado bajo el
termino de participación de utilidades.
Dado que la ley ya está establecida, entonces es necesario que las empresas
basados en este fundamento y todas aquellas que sean socialmente
responsablesutilicen el PTU como una herramienta que les permita la
productividad de la misma; mediante la involucración y comunicación del
resultado a cada obrero o empleado o asalariado de la misma, esto se logra
principalmente en el dialogo directo patrón-trabajador y mediante los
medios de comunicación formales de la empresa donde se haga sentir de
estos logros a cada uno de los trabajadores, claro está,esta medida solo
será válida cuando exista una total transparencia de la repartición de
utilidades por parte de la empresa y sin vicios ocultos acerca del desempeño
económico de la misma.
Cuando esto se alcance será haber roto muchas barreras y paradigmas en la
empresa Mexicana que contara con una herramienta más a favor de su
productividad, donde no está soportado por tecnología, o por...