ensayo meci

CONTROL INTERNO
Dentro una organización el proceso administrativo lo conforman una serie de acciones, lanes, métodos, prinsiios, normas, procedimientos y mecanismos d evaluación y verificación permitiendo la administración de los recursos y de la información.
Rigiéndose or las normas constitucionales y legales dentro de políticas diseñadas por lagerencia y direccionadas a lograr sus metas y objetivos previstos.
El control interno lo ejerce cada uno de las personas que hacen parte de la organizacion y que contribuyen al cumplimiento de los objetivos establecidos.
¿PARA QUÉ SIRVE EL CONTROL INTERNO?
Sirve para garantizar que cada uno de los procesos, políticas, metas y actividades secumplan de acuerdo a lo preestablecido, dando el máximo de rendimiento en cumplimiento de su misión.

La Constitución Política de 1991, estableció los principios que deben cumplirse en el ejercicio de la Función Pública de Administrar el Estado, constituyéndose en los preceptos fundamentales
definidos para encaminar su desarrollo y otorgar orientación estratégica a la toma dedecisiones.
Están presentes en todos los procesos, actividades o tareas emprendidas por la entidad pública a
fin de cumplir con su propósito institucional.
Lo anterior, relacionado con el cumplimiento de los objetivos de la institución pública, de los cuales
el Control Interno se constituye en el medio para llegar a este fin, obliga a que estos principios
deben tomarse como la base sobre lacual establecer el Control Interno, a fin de apoyar a la
entidad a cumplir sus objetivos y coordinar sus actuaciones hacia el logro de los fines esenciales
del Estado.
1. Responsabilidad: Capacidad de la Entidad Pública para cumplir los compromisos contraídos
con la comunidad y demás grupos de interés, en relación con los fines esenciales del Estado o, en
caso de no hacerlo, de hacersecargo de las consecuencias de su incumplimiento. Se materializa
en dos momentos, El primero, al considerar aquellos aspectos o eventos capaces de afectar la
gestión de la entidades estableciendo las acciones necesarias para contrarrestarlos; el segundo, al
reconocer la incapacidad personal o institucional para cumplir los compromisos y en consecuencia,
indemnizar a quienes se vieranperjudicados por ello.
2. Transparencia: Es hacer visible la gestión de la entidad a través de la relación directa entre los
gobernantes, los gerentes y los servidores públicos con los públicos que atiende. Se materializa en
la entrega de información adecuada para facilitar la participación de los ciudadanos en las
decisiones que los afecten, tal como lo manda el artículo 2º de la ConstituciónPolítica. Para ello,
las autoridades administrativas mantienen abierta la información y los documentos públicos, rinden
informes a la comunidad y demás grupos de interés sobre los resultados de su gestión.
3. Moralidad: Se manifiesta, en la orientación de las actuaciones bajo responsabilidad del Servidor
Público, el cumplimiento de las normas constitucionales y legales vigentes, y losprincipios éticos y
morales propios de nuestra sociedad.4. Igualdad: Es reconocer a todos los ciudadanos la capacidad para ejercer los mismos derechos
para garantizar el cumplimiento del precepto constitucional según el cual "todas las personas
nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y
gozarán de los mismos derechos, libertades yoportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica"1
.
Los servidores públicos están obligados orientar sus actuaciones y la toma de decisiones
necesarias para el cumplimiento de los fines esenciales del Estado hacia la primacía del interés
general.
5. Imparcialidad: Es la falta de designio anticipado o...