Ensayo megatendencias 2010

MEGATENDENCIAS 2010
Las personas con el afán de recuperar el contacto con lo que somosen esencia, tratan de liberarse de las diferentes creencias que nos han sido impuestas y que impiden la evolución de nuestra conciencia. Las personas tienen sed de paz interior, de autorrealización, de plenitud, de tranquilidad. A menudo nos aislamos para curarnos, pensamos equivocadamente que esa es lasolución a nuestros problemas. A medida que nos llenamos de tranquilidad, desechamos lo negativo, hallando la paz interior.
La búsqueda de la espiritualidad está modificando las actividades humanas, los valores, el ocio y, por tanto, los patrones de gastos de cada vez más consumidores.
Incorporar la Espiritualidad en la manera de desarrollar los negocios es lo que va a resolver la crisis quepadece ahora mismo el sistema.
Hace 25 años, antes de que comenzara a meditar, George era el terror de las mañanas en su lugar de trabajo; se enfurecía fácilmente por cosas sin importancia, y en la noche ya estaba muy cansado. Sin embargo, una vez que empezó su nueva práctica espiritual pasaba el día muy agradablemente y esta práctica le favoreció en tener más claridad sobre lo que realmente eraimportante en la compañía, tenía más creatividad y por lo tanto le surgían nuevas ideas.
Cuantas personas que son empleadas identifican esteperfil del Presidente ó Gerente de la empresa para la cual trabajan. A veces su manera acelerada de proceder, donde lo único que importa es el dinero, y no las personas; dan como resultado empleados desmotivados, que en su mayoría trabajan solo por obtener uningreso, y no realmente por que estén contentos con la labor que desempeñan.
Es un error de los líderes dejar a un lado la parte humana, en muchos casos ni siquiera saben el nombre de sus empleados, no se interesan por conocer un poco más acerca de su vida, y mucho menos realizan integraciones entre el equipo de trabajo.
Realizar encuesta del ambiente laboral para tomar medidas demejoramiento, valorar el desempeño del personal de forma periódica, crear mejores condiciones de bienestar para todos los empleados.
El amanecer del capitalismo consciente:
Patricia Aburdene pronostica el nacimiento y el surgimiento del “capitalismo consciente” y lo define como la matriz dinámica de las tendencias sociales, económicas y espirituales que están transformando la libre empresa.
Aveces hacerlo bien y hacer el bien chocan a veces entre sí. Se debe tener en cuenta la responsabilidad social corporativa, los proveedores, los empleados y sus familias, los clientes.
Los principios de la Ceres en 1989, La CERES adoptó un código de 10 puntos de conducta ambiental corporativa. En 1993, Sunoco fue la primera de las 500 firmas reseñadas en la revista Fortune que refrendó esosprincipios:
Protección de la biosfera
Utilización sostenible de los recursos naturales
Reducción y eliminación de desperdicios
Conservación de la energía
Reducción del riesgo
Productos y servicios seguros
Restauración ambiental
Información para el público
Compromiso de la administración
10.Auditoria e informes
Hoy en día, másde 70 compañías – desde líderes ambientalistas como Body Shop e interface, pionera fabricante de alfombras y baldosines, hasta gigantes globales como Bank of America, Coca-Cola y Nike, patrocinan dichos principios.
“Dinero y Moral” Casi todos abrigamos la creencia que el capitalismo a la antigua, se piensa que los que van a trabajar en justicia social deben estar preparados para sufrirfinancieramente. Esto no es verdad, los inversionistas socialmente conscientes y responsables alcanzan repetidamente rendimientos financieros de primera e igualan y con frecuencia sobrepasan al mercado y a sus pares, probando que moral y dinero pueden ser curiosamente compatibles.
Es importante que a los empleados se deban tener contentos, motivados con una buena capacitación, esto conlleva a que se...