ensayo metacomunicacion

Universidad Autónoma de Aguascalientes
Centro de Ciencias Sociales y Humanidades
Licenciatura en Comunicación Organizacional
LA IMPORTANCIA DE LA METACOMUNICACIÓN
Qué Digo cuándo Digo lo qué Digo
Alumna: Elvira Melissa Hernández Barraza
Maestra: Georgina Fernanda Ortega Ortiz
3er Semestre
De la Comunicación a la Metacomunicación
La comunicación está presente en todo lo que hacemos:nos comunicamos a través de nuestro comportamiento, lo cual no implica necesariamente hablar.
En el proceso de comunicación, es necesario comprender elementos Centrales que configuran su importancia en el ámbito de las relaciones humanas:
- Todo comportamiento o no comportamiento es comunicación.
- Es un proceso que se da en un contexto.
- Es interaccionar: sus efectos dependen del quecomunica y del que
recibe e interpreta.
- Lo central del proceso es que tiene un efecto o influencia sobre la otra
persona.
El nivel objetivo transmite datos de la comunicación (qué digo)
y el relacional dice cómo debe entenderse la misma 
(quien habla, quien escucha, cuándo y dónde).
El nivel relacional de la comunicación, nos propone un segundo nivel comunicativo o metacomunicación,aquella comunicación que habla acerca de la comunicación misma.
La metacomunicación es necesaria para lograr un nivel profundo de comunicación humana saludable.
La mayoría de nosotros es consciente de que "lo que hacen, cómo o dónde lo hacen" es interpretado por los otros (consciente o inconscientemente), muy pocos conocen el alcance real de ese mensaje; que se expresa generalmente mediante losgestos, la voz, las posturas, los movimientos y el contexto: lo que denominamos aspectos "no verbales de la comunicación" .
La “metacomunicación” sería la explicación que nos damos y que solicitamos al otro, acerca de nuestras conductas -y las de nuestro interlocutor- y sus efectos en la relación mientras estamos interactuando. Se trata, en definitiva, de una comunicación acerca de una comunicación.Nuestros gestos, posturas corporales y aquellos aspectos no-verbales que no podemos controlar -como ruborizarnos, por ejemplo-, muestran este aspecto “metacomunicativo“ al que estoy llamando 'implícito' -porque en la mayoría de las veces no tenemos conciencia, no nos damos cuenta, que estamos "metacomunicando"-. Aspecto que, muchas veces, entra en contradicción con el mensaje verbal que loacompaña (como, por ejemplo, cuando decimos una mentira y nos sonrojamos); en este caso, es muy probable que nuestro interlocutor dé cabida a lo que ve y no a lo que escucha y así, quede al descubierto la mentira.
Muchas veces creemos que la "metacomunicación" tiene que ver con 'reclamar' o 'quejarnos' de lo que creemos que el otro dice y piensa de nosotros, sin embargo, con esta actitud no se logranada; por el contrario, suele provocar que nuestro interlocutor nos replique y se ponga "a la defensiva", acaso porque se sienta atacado.
Opino que lo que aquí estamos omitiendo es nuestra participación en lo que nos sucede en la relación, es probable que sólo miremos las conductas del otro y cómo nos afectan, descuidando por completo el contemplar cómo nuestras conductas también afectan y, acaso,estén contribuyendo a generar el malestar. 
La Metacomunicación laboral
Es una actividad diaria de todas las personas, y así como es importante en las relaciones personales, lo es también en las organizaciones.
En el ambiente de trabajo, una persona interactúa con sus compañeros, superiores, clientes, etc. De igual manera, recibe información, da o recibe instrucciones y se coordina con equiposde trabajo. Todas estas tareas y relaciones involucran la comunicación, de ahí la importancia de lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales. 
La metacomunicación es responsabilidad de cada empleado de la institución. Todos participan de ella (el presidente, personal de línea, etc.) para lograrla efectiva y así crear una reacción positiva con empleados, clientes, accionistas,...