Ensayo Mi Mama No Se Bña

ORGANIZACIÓN Y SALUD OCUPACIONAL

DIEGO TURNER

PROFESORA: ANGELA LÓPEZ

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS –CERES RIO ARIARI
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
GRANADA-META
2013

1. Identifique los datos generales de la empresa

* RAZÓN SOCIAL:
Hospital Departamental De Granada E.S.E

* IDENTIFIQUE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA :
Prestación de servicios de salud.

* UBICACIÓN :Dirección: Calle 15 carreras 2 y 4, Granada, Meta, Colombia.

* CLASE DE RIESGO SEGÚN EL DECRETO 1607/2002 :
3-8511-01 empresas dedicadas a actividades de las instituciones prestadoras de servicios de salud, con internación, incluye hospitales generales, centros de atención medica con ayudas diagnósticas, instituciones presta-doras de servicios de salud, centros especializados (excepto deradiodiagnósticos y/o radioterapia), hospitales para tuberculosos, instituciones de salud mental.

CLASE DE RIESGO | CODIGO CIIU | DIGITOS ADICIONALES |
3 | 8511 | 01 |

2. En la empresa visitada ¿cómo se encuentra organizada la salud ocupacional y la seguridad social?

El hospital no contrata de manera directa a los trabajadores, lo hace mediante empresas las cuales se encargan derealizar dichas contrataciones:

DE PLANTA: 12 personas con ARL (Administradora de riesgos laborales) BOLIVAR

* Alter: Sura
* Cooastcom: Colpatria
* Gestión procesos integrales S.A.S: sura
* UCI (Adulto mayor y neonatal): bolívar
* Kiwanis: Sura
* Coaseru: Sura

3. ¿Quiénes son los responsables directos de la salud ocupacional en la empresa visitada?

Cada una de lasempresas tiene un Sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo (SGSST) conformando un COPASO (comité paritario de salud ocupacional) y un coordinador de salud ocupacional

4. ¿Existe control a nivel organizacional para el cumplimiento de normativas básicas en materia de salud ocupacional?

Se manejan indicadores de gestión para medir las oportunidades, calidad y llevar elcontrol de cumplimiento, de acciones programadas.

5. ¿Qué actividades contempla la empresa dentro de cada subprograma?

I. Programa de medicina preventiva:

* Exámenes: ingreso, periódico y retiro.
* Evaluaciones de enfermedades (Pérdida de capacidad laboral, programa de ubicación laboral).
* Programas de vigilancia epidemiológica.

II. Subprograma de seguridadindustrial:

* Panorama de riesgos.
* Inspección de condiciones de trabajo.
* Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
* Plan hospitalario de emergencias.
* Brigadas de emergencia.
* Comité hospitalario de emergencias.
* Programas de administración de elementos de protección personal (EPP).

III. Higiene industrial:

* Plan de gestión integral deresiduos hospitalarios y similares (PGIRHS).

1. Quienes son los responsables de dar cumplimiento a los objetivos que persigue la Salud Ocupacional y la Seguridad Social en Colombia?

En primera instancia es un deber legal que se aplica a toda empresa constituida legalmente, además proteger la salud de los trabajadores es responsabilidad moral. Partiendo de lo anterior, la obligación de brindartodas las garantías establecidas al contratado recae en el empleador, que como unas de sus funciones fundamentales tiene el otorgar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de sus empleados.

El sistema general de riesgos profesionales, en conjunto, con las empresas, trabajadores y ARP; definen leyes como la ley 100 y ley 776, realizadas y llevadas a cabo con el fin de prevenir y deproteger a los trabajadores de complicaciones de salud o enfermedades, que se puedan adquirir en sus funciones o actividades laborales.

Observándolo detenidamente, el asegurar el bienestar de los trabajadores traerá consigo beneficios representados en las actividades de la empresa:

* Mayor efectividad.
* Menor riesgo de accidentes o enfermedades.
* El crecimiento de la...