Ensayo Mindset (La Actitud Del Éxito)

Atreverse ¡Es sólo una cuestión de actitud!
Por Andrea Bucheli
"Todos podemos cambiar con esfuerzo", es la conclusión de Carol Dweck y que explica detalladamente en su libro "Mindset", siempre apoyándose en detallado y constante paralelo entre los dos caminos que toman las personas frente a los elogios, al éxito, al fracaso, a los talentos, a las relaciones sentimentales, a la amistad, a latimidez y a los diferentes roles que uno va asumiendo por la vida como padre, estudiante, empleado, empresario o cualquier otro. El primer camino es el de la MENTALIDAD FIJA, la cual se sustenta en que cada ser humano nace con una porción de talentos y de inteligencia, lo que conlleva que lo retos sean asumidos con una actitud limitada y los fracasos sean vistos como una derrota personal ydefinitiva. El resultado de esta mentalidad es una persona que involuciona, porque aunque inicialmente se destacará por su inteligencia (fija), llegará un momento donde esa inteligencia se quedará estática, por el hecho de creer que no requiere cultivarla con esfuerzo. El segundo camino (opuesto al primero) y al que le apuesta Carol Dweck es el de la MENTALIDAD DE CRECIMIENTO, un camino en el que laspersonas asumen los retos y los fracasos, como una oportunidad para crecer. Un camino en el que cada persona cultiva y desarrolla sus talentos innatos (esa porción con la que nacemos todos), mediante el esfuerzo y el aprendizaje. El resultado es totalmente lo contrario a la mentalidad fija: una persona que evoluciona, una persona constantemente apasionada por el aprendizaje.
En este orden de ideas,podríamos empezarnos a hacer algunas preguntas, por ejemplo… ¿Involución o evolución, está relacionado con ser infeliz o ser feliz? ¿Por qué una persona que vive “fijamente” en una zona de confort, debería
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moverse y cambiar de mentalidad? ¿Moverse le dará mayor felicidad? ¿Cuál debería ser la motivación para moverse?
Empecemos por las motivaciones y dejaremos para más adelante el tema de lafelicidad. ¿Una persona que vive “fijamente” en una zona de confort, tendría motivos para cambiar de mentalidad y moverse de esa aparente estabilidad? Seguramente no quiera hacerlo. Sin embargo, hay casos en los que sí. Y precisamente ese fue el caso de una amiga a la que llamaremos Ana (Aclaro es una amiga de la vida real). Hace aproximadamente 8 años, una empresa multinacional la contrató por suscompetencias y habilidades para que ocupara un cargo especializado. Con todo su esfuerzo y el trabajo en equipo, logró posicionarse tan bien, hasta el punto de ser constantemente reconocida por la gente de la compañía, una compañía estable y que si ella quería, podría trabajar allí de por vida hasta el punto de poder jubilarse, aunque eso sí lo faltaban muchos años para hacerlo. Realmente estasensación de seguridad, era una sensación que tenían casi todos sus colaboradores, pues esta reconocida multinacional ofrecía un buen plan de compensación, mostraba tendencias de crecimiento, reconocía a su gente, patrocinaban planes de desarrollo personal y profesional, el clima organizacional era estimulante, ofrecía beneficios extras, velaba por un equilibrio con la vida personal y familiar y segúnel GPTW (Great Place to Work), era consideradas como una de la mejores empresas para trabajar, ¡Ana era feliz! ¡Llevaba 3 años de vida tranquila!
Un buen día, la llamaron de otra gran empresa para liderar con un grupo de personas, un proyecto de negocio pionero, que en ese entonces no existía en el mercado colombiano. Al ser un proyecto significaba que si transcurrido un año se lograban cumplirlos pronósticos de ventas, sería un éxito. Y si no se cumplían, el proyecto se cerraría. Aunque eras dos decisiones concretas, había algo inseguro: el camino ¿Cuál podría ser entonces la motivación de Ana para lanzarse a esta
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nueva aventura? ¿Ella estaba infeliz en su trabajo? Ya dijimos que no. ¿Estaba cómoda en su trabajo? Aparentemente sí. ¿Se sentía completamente segura de que tenía todas...