ensayo mio cid

Generalmente detrás de una excesiva rotación laboral se oculta la desmotivación, el descontento, la insatisfacción laboral y esto a su vez está influenciado por un conjunto de aspectos vinculados enmuchos casos a una insuficiente gestión de los Recursos Humanos. La satisfacción es la diferencia de la cantidad de recompensas que reciben los trabajadores y la cantidad que piensan debían recibir,es más una actitud que un comportamiento. Entre los factores mas importantes que hacen que un trabajador se sienta satisfecho se encuentran; trabajos interesantes, recompensas justas y equitativas,condiciones laborales adecuadas, posibilidades de superación, promoción y buenos compañeros de trabajo.
CASO
EMPRESA SANICENTER SAC
RUC: 20138651917
Razón Social: SANICENTER S.A.C.
PáginaWeb: http://www.sanicenter.com.pe/
Tipo Empresa: Sociedad Anonima Cerrada
Condición: Activo
Fecha Constitución: 03 /Junio / 1993
Actividad Comercial: venta materiales mayolicas de construccion
CIIU: 51430Dirección Legal: Av.Alfredo Mendiola Nro. 965
Distrito / Ciudad: San Martin de Porres
Departamento: Lima
Telefonos: 5342165 / 5344164 / 5347393 / 5341977
Representantes Legales de SANICENTERS.A.C.
Gerente General: Obregon Carrasco Juan Angelo
Apoderado: Vasquez Ordoñez Manuel
Publicado por flamyen 19:14No hay comentarios: 
mision
DESDE LA OPTICA COMERCIAL Y LA IMPORTACION:
Estructurary conformar cada año que pase un equipo humano más selecto y profesional, que antes que vender ofrezcan una eficaz y eficiente acesoria, que permita satisfacer plenamente las necesidades de nuestraclientela. Hecho que nos otorgara el reconocimiento general del rubro y significara, no solo el eslogan de nuestra organización, sino nuestro objetivo y norte principal.
DESDE LA OPTICA CORPORATIVA:Consolidarnos año a año, como una gran marca de prestigio internacional, ala que se le reconozca por su buena calidad, su constante creatividad e innovación, el valor agregado que acompañe a cada...