Ensayo Mobbing Ieu

Materia: Corrientes Psicológicas Actuales P015(01)

Asesor: Mtro. Víctor Amaro Sánchez
ENSAYO SOBRE MOOBING

Número y tema de la actividad:
Actividad de aprendizaje 4 – Trastornos de conducta Mobbing

Alumna: María Hortensia Gómez Silva

INTRODUCCIÓN

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo conocido como moobing (asediar, acosar, acorralar en grupo) en tanto la acción de unhostigador conduce a producir miedo, terror, desprecio, desánimo en el trabajador afectando sus actividades ocasionando acoso psicológico, y este puede ser de un jefe a un colaborador, y acoso entre compañeros, para que pueda determinarse como moobing es necesario el tiempo transcurrido, es decir presenta una duración, esta puede ser semanas, meses e incluso años.

Este tipo de acoso suele ser muyfrecuente en el ambiente organizacional, en el presente ensayo se hablará de las causas que genera en los trabajadores victimas del mobbing, así como las consecuencias, tanto a nivel personal como laboral.
El presente ensayo está dividido en las características del mobbing, en un espiral que graficvamente representa la problemática de acoso laboral, además de las fases, consecuencias y tipos demobbing.
La organización a la cual se refiere este ensayo y pensando en la problemática planteada es estatal, denominada CEAPA comisión estatal de agua potable y alcantarillado, donde por su características el jefe de esta organización es puesto por el, Gobernador del estado, dicha dependencia por su giro requiere perfiles de Ingenieros civiles, especialistas en Hidráulica, Ing. Topógrafos, elnuevo jefe que tiene escaso un año de gestión, es Licenciado en derecho, y se ha dedicado a acosar laboralmente a varios trabajadores, hasta el grado de querer despedirlos, es una dependencia que si ha subsistido es precisamente por el personal, muchos de ellos con bastantes años de experiencia, platicando con algunos trabajadores se llega a la conclusión de que ese acoso laboral se da en gransentido para ocultar la ineptitud y desconocimiento e ignorancia hacia el organismo que dirige. Esto ya es público hay artículos publicados acerca de lo que sucede en esa organización en mención, afortunadamente los trabajadores están unidos para hacer frente a este mobbing.

CARACTERÍSTICAS DEL MOBBING
EL mobbing laboral es un peligro silencioso Sobre todo en países menos desarrollados en dondesuele ser normal que los jefes abusen de sus empleados y que no existan códigos de conducta muy específicos que detallen que es un abuso laboral y que si es permitido.
La víctima de acoso recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos o superiores. Esto suele suceder porque los acosadores por sus propias inseguridades tienden a intimidar yhumillar a sus compañeros con el objetivo de ganar o mantener cierto poder y estatus o también con la esperanza de que el acosado ya no resista más hasta que deje su trabajo, esto se denomina Bossing, se da de jefe a subordinado.
Algunas de las características son:
* Gritar, avasallar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas
* Asignarle objetivos o proyectos conplazos que son inalcanzables o imposibles de cumplir y tareas que son manifiestamente inalcanzables en ese tiempo.
* Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo
* Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
* Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo, “hasta que se aburra y sevalla”.
* Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
* Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas, contra él con vistas a estigmatizar ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
* Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle hablando sólo en tercera...