ENSAYO MOBBING

Inicialmente el premio Nobel Konrad-Lorenz utilizó el término mobbing para referirse al comportamiento agresivo en la naturaleza para rechazar intrusos de un territorio. En los años 80´s el alemánHeinz Leymann utilizó el término para referirse a todo tipo de acoso en las organizaciones. ACOSO PSICOLÓGICO o MORAL (mobbing): intimidación u hostigamiento psicológico.
En este ensayo se abordara enforma general un fenómeno que se ha ido presentando desde hace ya muchos años en el ambiente de las empresas y organizaciones.
El Mobbing es un proceso continuado e incremental que sufre la personaante las conductas negativas reiteradas por parte de sus superiores o iguales en el entorno laboral, refleja una experiencia de terror psicológico en el puesto de trabajo durante un largo periodo detiempo. Con el mobbing se describen situaciones en donde se victimiza, de manera hostil y dañina, a un empleado o trabajador.
El acoso laboral es un problema del que nadie puede estar a salvo. Puedeaparecer en cualquier nivel jerárquico y afectar tanto a hombres como mujeres. La mayoría de los autores coinciden en diferenciar tres tipos de mobbing:
Mobbing ascendente: es el que ejercen uno ovarios subordinados sobre aquella persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización. Normalmente suele producirse cuando alguien exterior a la empresa se incorpora a ella con un rangolaboral superior.
Mobbing horizontal: En este supuesto un trabajador se ve acosado por un compañero con el mismo nivel jerárquico, aunque es posible que si bien no oficialmente, tenga una posiciónsuperior.
Mobbing descendente: La persona que ejerce el poder lo hace a través de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos que pretende minar el ámbito psicológico del trabajador acosado paradestacar frente a sus subordinados, para mantener su posición en la jerarquía laboral o simplemente se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse de una persona forzando el...