Ensayo Mobbing

 Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Psicología

Cultura del Trabajo
Ensayo sobre el Mobbing
M.C. Raúl Humberto Marín Soto
M.C. Mónica Nohemí Cuevas Lerma

Alumna: Patricia GuadalupeFuantos Preciado
Numero de lista: 9
Grupo:005/213







Introducción
El mobbing es conocido comúnmente como acoso, que realiza el agresor o agresores hacia una persona o personas en el ámbito laboral.En este ensayo se quiere dar a conocer cómo es que se efectúa este problema, a quienes es a los que afecta y como es que los afecta así como que es lo que se podría hacer para que este problemadesaparezca o por lo menos disminuya.

Mobbing
El acoso laboral, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores que producen miedo o terror en el trabajador afectado, hacia su lugar de trabajo, como elefecto o la enfermedad que se produce en el trabajar.
La persona o ya sea el grupo de personas reciben violencia psicológica sin justificación a través de actos negativos y hostiles por parte de suscompañeros de forma sistemática y recurrente durante un lapso de tiempo muy prolongado que estos pueden ser semanas, meses o hasta años. Se diferencia de la violencia física directa en no dejarseñales externas, marcas visibles, a no ser deterioro socio emotivo y psicofísico progresivo de la víctima, lo cual no es posible diagnosticarlo sin un análisis profundo de esa situación.
La mayoría de lasinvestigaciones coinciden que la victima de acoso laboral, son personas con elevado sentido de la ética y la honestidad. Suelen tomar partido a situaciones de injusticia en el ámbito laboral. Por sugran sensibilidad social suele suceder que la victima se convierta en el “porta voz” de reclamos propios del grupo en general y de los más indefensos en particular. También se han destacado otrascaracterísticas como autonomía, alta calificación, empatía, popularidad a la vez que cierta ingenuidad y dependencia afectiva.
En el caso de los agresores, los rasgos mas habituales son la mediocridad,...