ENSAYO MOTIVACION CO

MOTIVACION
La motivación es una serie de estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones para satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello la persistencia o el impulsonecesario para que ponga en obra esa acción o la deseche. Existen diversas maneras de motivar a la gente, debido a esto se presentan a continuación las diversas teorías sobre la motivación que algunosautores proponen.
Una de ellas es la de Abraham Maslow, quien propuso una teoría llamada “jerarquía de las necesidades”, indicando que hay cinco necesidades humanas: fisiológicas, de seguridad,sociales, de estima y de autorrealización, siendo las primeras dos clasificadas como nivel inferior y las demás como nivel superior, donde se menciona que satisfecha una necesidad, esta dejara de ser unmotivante para la persona, siendo la siguiente la dominante.
Otra de estas teorías es la propuesta por Frederick Herzberg, donde concluyo que existen 2 factores motivacionales independientes: losfactores de insatisfacción o higiénicos, los cuales representan lo que afecta el contexto del trabajo, y los factores satisfactores o motivadores, cuya presencia puede impulsar el trabajo. Por otro lado lateoría de Mc. Clelland señala 3 motivos adquiridos para las personas interesadas en actuar eficazmente en una empresa, los cuales son: necesidad de logro o realización, necesidad de poder y necesidadde afiliación.
J. Stacy Adams, propuso una teoría llamada “Teoría de la equidad” donde fundamento como factor sobresaliente de la motivación laboral, la evaluación individual en cuanto a la maneraen que se otorgan las recompensas, es decir si son con justicia y equidad. Asimismo J. Richard Hackman y Greg Oldham, dedujeron 3 estados psicológicos fundamentales de los empleados para motivarlos enel trabajo, como lo son: Sentir que el trabajo tiene significado, responsabilizarse por los resultados del trabajo y conocer los resultados reales de las actividades de trabajo. Y por último tenemos...