ensayo motivacion

PROCEO DE MOTIVACIÓN
Los seres humanos son motivados por gran variedad de factores. La mayor parte de las teorías exponen que el proceso de motivación está dirigido a las metas o a las necesidades. Las metas son los resultados que la persona busca y actúan como fuerzas vitales que la atraen. Podríamos explicar el proceso de motivación de la manera siguiente:
Las necesidades y carenciasprovocan tensión e incomodidad en la persona y desencadenan un proceso que trata de reducir o eliminar esa tensión.
La persona elige un curso de acción para satisfacer determinada necesidad o carencia y surge el comportamiento dirigido hacia esa meta.
Si la persona consigue satisfacer la necesidad, el proceso de motivación tiene éxito. La satisfacción elimina o reduce la carencia; sin embargo, si algoobstaculiza o impide a la persona satisfacer la necesidad, entonces se presenta la frustración, el conflicto o el estrés.
Esta evaluación del desempeño determina alguna especie de recompensa o sanción para la persona.
Se desencadena un nuevo proceso de motivación y se sigue otro patrón circular.









La necesidad satisfecha genera un estado de satisfacción y el consecuentebienestar, una necesidad insatisfecha puede generar frustración, conflicto y estrés. El bloqueo de ciertas necesidades puede producir un desempeño indeseable debido a la frustración. El comportamiento defensivo se presenta, en general, como una necesidad de proteger la imagen propia. La agresividad, la racionalización (explicar el fracaso de modo que sea aceptable para los demás), la regresión sonejemplos de comportamientos defensivos. Las habilidades y el esfuerzo son factores del individuo y son importantes para el proceso de motivación.









El término satisfacción es empleado para analizar los resultado es que ya ha experimentado la persona, es una consecuencia de las recompensas y las sanciones ligadas al desempeño pasado. La motivación se refiere al comportamiento dirigido aalcanzar metas o incentivos. La satisfacción se deriva del éxito que se alcance con el proceso de motivación.
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Podemos clasificar las teorías de la motivación en tres grupos: las teorías del contenido (las necesidades específicas que motivan a las personas), las teorías del proceso (que describen y analizan el proceso mediante el cual el comportamiento es activado,dirigido, mantenido o detenido) y las teorías del refuerzo (que se basan en las consecuencias de comportamiento que llega a feliz término.
CLASIFICACIÓN DE LAS TEORÍAS
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Teoría del contenido
Maslow. Teoría de la pirámide de la necesidades
Alderfer. Teoría ERC
Herzberg. Teoría de dos factores
McClelland. Teoría de las necesidades adquiridas
Teorías del proceso.
Adams.Teoría de la equidad
Teoría de la definición de objetivos
Vroom. Teoría de las expectativas
Porter y Lawler. Desempeño-satisfacción
Teorías del refuerzo
Teoría del refuerzo

PIRÁMIDE DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
El fundamento de la teoría es que las necesidades pueden ser jerarquizadas, es decir, distribuida por orden de importancia y de influencia en el comportamiento humano.A medida que la persona consigue satisfacer sus necesidades primarias van surgiendo, lenta y gradualmente, las necesidades secundarias en función del aprendizaje. Las necesidades más elevadas sólo surgen cuando las necesidades primarias están satisfechas y cuando se superponen las necesidades de órdenes más bajos.
El comportamiento del individuo queda sujeto a la influencia de grancantidad de necesidades coincidentes que se articulas en la jerarquía.
En la medida en que no esté satisfecha una necesidades de orden más bajo, ésta se tornará imperativa y predominará, provisionalmente, en el comportamiento hasta que queda parcial o por completo satisfecha. Las personas primero tratan de satisfacer las necesidades básicas, para después dirigir su comportamiento hacia...