ensayo motivacion

Universidad San Carlos de Guatemala
Centro Universitario Metropolitano
Escuela de Psicología
Introducción a Psicología Organizacional



















Introducción


Es importante la Motivación laboral o sobre los trabajadores y ver qué es lo que afecta a estos a la hora de su desempeño, por qué la baja productividad de algunos y la alta productividad de otros, y que podría realizar la empresapara que sus trabajadores sean más motivados, será factor psicológico, como el autoestima, la confianza en sí mismo, o será factor económico de lo que necesiten los empleados de la empres


Motivación en los trabajadores
La autoestima es un factor bastante importante en el área laboral ya que puede influir en el desarrollo o su desempeño en su labor, un empleado con una buena autoestima, sudesempeño es elevado y además se siente a gusto asiendo su labor. Al contrario un empleado con un autoestima bajo, puede llegar ser muy cruel consigo mismo y autocriticarse, que su desempeño no es el adecuado para su puesto, y lo consigue, consigue realizar sus labores con un bajo desempeño, y lo hace sentirse peor consigo mismo.
La autoestima que se clasifica en varias formas según sea como se sienteconsigo mismo, como se siente consigo mismo con un instrumento de trabajo, y como se siente ante los demás de su propio grupo de trabajo. Aunque en una sea más alta que las otras esto puede causar varios daños o perjudica iones en su labor y conllevar su despido o en casos se le esté rotando en varios puestos para ver su desarrollo.
Una buena manera de poder tratar la autoestima de lostrabajadores de una empresa es dándole varios talleres de superación o talleres de autoestima, que ayudaran que su autopercepción de el mismo sea mejor, y que pueda ver en que es mejor él, cuáles son sus cualidades fuertes, y sentirme motivado en su labor.
Pueden considerarse varias formas de aumentar el autoestima de un trabajador que lo tiene bajo, entre unas de las formas que se pueden considerar paraaumentar el autoestima es o hacerlo experimentar el éxito, se le pueden asignar que cumpla determinadas funciones significativas y que se sabe que las podrá logra bien, esto podrá motivarlo a realizarla mejor, las siguientes actividades que se le estén asignando, estando motivado poco a poco para que logre realizar un desempeño adecuado, otra manera es asignar a un supervisor que los motive, que lesdemuestre una unión laboral, entre trabajadores y jefe o jefe inmediato y este se siente motivado, por el mismo, por la confianza, la valía y la propia motivación del mismo supervisor, no siendo demasiado estricto si no un encargado de velar por sus labores sean los adecuados.
La motivación intrínseca, esa satisfacción de sentirse bien consigo mismo, por lo que realizamos, o por lo que nos gustarealizar, un trabajador con un buen autoestima, le gusta realizar su trabajo, no porque le paguen o reciba algo a cambio, que no deja de ser importante también, pero la satisfacción de que su labor le hace sentirse consigo mismo, hace que su trabajo sea productivo.
Cada trabajador busca un tipo de motivación o grado, los de logro, aquellos que son felices y les gusta realizar tareas que les pongana prueba, que sean un reto, algunos que sea un gran reto y puedan controlarlo y otros que sea mínimo pero que les lleve al éxito. Están aquellos que les gustan las labores donde puedan participar en grupo y puedan ayudar a los demás a desarrollar mejor tanto el suyo como lo de su grupo sus labores, y están aquellos que les gusta poder ser influyentes en los demás.
Si pensamos en la situaciónGuatemalteca, podemos, inferir, que la motivación a los empleados es escasa, en ocasiones muy bajas su motivación es más extrínseca, por lo cual los trabajadores al ver que lo que reciben es muy poco se sienten desilusionados, su labor decae, no trabajan con esa satisfacción de su labor, y esto puede conllevar que su autoestima decaiga y sea peor su labor, y solo este obligado a ir a trabajar por el...