ensayo no destructivo

Cada día y con mayor frecuencia, nos enfrentamos a la necesidad de trabajar con sistemas de calidad bien estructurados, esto que hace algunos años nos parecía relativamente lejano, se está constituyendo en una cuestión cotidiana y los términos, Manual de Calidad, Plan de Calidad, Registros de Calidad etc., han pasado a ser parte del trabajo diario de las personas.

Dentro de esta realidad, almomento de comprar un producto debemos tomar decisiones que muchas veces están acotadas a los términos precio-calidad, ya que los requisitos de Calidad están definidos, y el proveedor del producto está certificado por ISO 9000.

Pero que hacemos cuando lo que vamos a comprar es un servicio, en el cual no solamente influyen la calidad de los materiales, equipos o insumos que emplea nuestroproveedor, sino que, la o las competencias con las que cuenta, el entrenamiento y calificación del personal que emplea para entregar el servicio requerido, se convierte en un sistema fundamental que demanda confiabilidad.

Es por esta razón que desde hace muchos años, los países han enfrentado la calificación y certificación del personal, como una necesidad inherente a la ejecución de los exámenes.Una de las prácticas más antiguas y actualmente en uso para la Calificación y Certificación del personal que efectúa Exámenes No Destructivos, son las Prácticas Recomendadas de la American Society for Non Destructive Testing, ASNT, en tanto que una de las más recientes es la norma ISO 9712.

La diferencia más relevante entre ISO y ASNT, es que ASNT delega la responsabilidad de lacalificación y certificación del personal al empleador, a diferencia de ISO que entrega la responsabilidad de la certificación a la organización ISO del país, en nuestro caso al INN.

Esta diferencia que puede parecer menor, en la práctica no lo es, si miramos esta responsabilidad desde el punto de vista legal. Porque, a diferencia de los Estados Unidos de Norte América, la responsabilidad civil frente aun accidente por la mala ejecución de un trabajo, es en general difícil de perseguir o a lo menos engorrosa.

De acuerdo con esto, el INN llamó a la discusión de la norma Chilena, invitación que dio como resultado la emisión de la Norma Nch 2354-1998. Esta norma está basada en la ISO 9712 y para que entre plenamente en funcionamiento, falta que el INN apruebe el reglamento y constituya el cuerpode Certificación o Acreditación.

La estructura que utilizan ambas normas son prácticamente iguales, existen tres niveles de acreditación que se denominan Nivel I, Nivel II y Nivel III, siendo el nivel I el primer piso del escalafón y el nivel III el de mayor responsabilidad, ya que él, es el responsable del entrenamiento y calificación del personal.

La diferencia más relevante en la formade operación del sistema, consiste en que ASNT exige que el empleador cuente con un procedimiento escrito que detalle cómo funciona su sistema y que él cuente con, o autorice a una persona de Nivel III como responsable de la calificación del personal.
En el caso de ISO y la Norma Chilena, será materia del INN o de alguna autoridad competente designada por el INN, la responsable por laacreditación de los centros de formación y calificación del personal, reservándose para sí el derecho de la certificación.

Esta tarea se desarrollará a través de un “Cuerpo de Acreditación” que estará conformado por personas provenientes de distintos sectores (Empresas Estatales, Ministerios, Colegios Profesionales, Empresas que dan servicio de Exámenes No Destructivos etc.) y sus obligaciones serán:

•Acreditar a los centros de Formación y Calificación que existan en el país.

• Auditar permanentemente, a los centros de Formación y Calificación.

• Mandatar los requerimientos normativos y legales a los organismos de calidad.
Extender las certificaciones del con los requisitos de acreditación que la no
Para acreditarse, un candidato debe seguir los siguientes pasos:

• Aprobar un...