ENSAYO NORMA SA8000

NORMA SA 8000
La SA 8000 fue creada en 1997, es una norma para introducir los derechos humanos dentro de la gestión Empresaria se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los cuales incluyen temas tales como justicia social, los derechos de los trabajadores, etc.
Establece las condiciones mínimas para alcanzar un ambiente de trabajo seguro y saludable, la libertad deasociación y negociación colectiva. Habla de reglas de duración de la jornada laboral, salarios, y lucha contra la discriminación y el trabajo infantil.
Incluye aspectos de los derechos internacionales de los trabajadores. Esta certificación beneficia a las grandes empresas agroindustriales, el cumplimento de los requisitos pueden contribuir a mejorar la productividad, la calidad y ayudar aconservar a los trabajadores. 
La certificación SA8000 no se utiliza en las etiquetas de los productos. Los productos de las empresas certificadas con SA8000 no reciben un premio ni tienen un mercado específico. 
La empresa debe asegurar que los requisitos de esta Norma Internacional sean comprendidos y aplicados en todos los niveles de la organización. Los mecanismos deben incluir definición de losroles y responsabilidades de todas las partes, capacitación de los trabajadores nuevos, reasignados y temporales al ser contratados, programas de formación y capacitación para el personal existente, y monitoreo continuo de las actividades y resultados para demostrar la efectividad de los sistemas implementados para cumplir con la política de la empresa y los requisitos de esta norma asignar elcumplimiento de una serie de requisitos que abarcan tanto aspectos laborales básicos (horarios, trabajo infantil, salario, etc.) como aspectos de gestión (política, programas, acciones, comentarios, etc.). Esta certificación constituye, el primer estándar global de responsabilidad ética, para tener en cuenta las normas y la legislación de cada país, buscando garantizar los derechos básicos de lostrabajadores, ajustados a las convenciones de la OIT
Unos de los acuerdos pactados por la OIT son la familia, seguridad asistencial y física, remuneración adecuada, goce vacacional, etc es decir, mide cuan responsable es la organización con el cumplimiento de su misión. Busca un equilibrio entre lo económico y lo social; La estrategia de recursos humanos, los programas de desarrollo empresarial, laimagen corporativa, salud ocupacional, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, relación de trabajo, productividad, prestación, calidad de vida en el trabajo, gestión de desempeño, etc.
BENEFICIOS DEL ESTÁNDAR DE CERTIFICACIÓN SA 8000
Muestra su compromiso con la responsabilidad social y con un trato a sus empleados ético y conforme con los estándares globales.
Mejora la gestión y elrendimiento de su cadena de suministro.
Le garantiza la conformidad con los estándares globales y limita el riesgo de negligencia, filtraciones a medios de comunicación y litigios.
Apoya su estrategia empresarial y refuerza la lealtad de sus empleados, clientes y otras partes interesadas.
















































NORMA AA1000
La norma de aseguramiento AA1000 es un estándar deaplicación general
para evaluar, atestiguar y fortalecer la credibilidad y calidad del informe de
sostenibilidad de una organización y de sus principales procesos, sistemas
y competencias.
El AA 1000 está basado en la evaluación de informes siguiendo tres principios:
Materialidad: El informe de sustentabilidad proporciona una cuenta que cubre todas las áreas de funcionamiento, Entereza: Es lainformación completa y exacta para evaluar y entender el funcionamiento de la organización en todas sus áreas
Sensibilidad: La organización ha respondido coherente y consistentemente a las preocupaciones de la empresa
Las características clave de la norma de aseguramiento AA1000 las cuales
Cubre todos los aspectos del resultado organizacional como resultados
Disponible, se centra en la relevancia...