Ensayo ntc-18001

AUTOCUIDADO EN LAS EMPRESAS

Hace algunas décadas, la seguridad industrial y la salud ocupacional, no eran una preocupación para las compañías, que mas bien centraban sus esfuerzos en generar la máxima productividad con los menores costos. Sin embargo, la salud de sus trabajadores y la seguridad de sus instalaciones, comenzaron a afectar la productividad, en la medida en que las ampliasjornadas laborales eran extenuantes, el cansancio generaba graves accidentes de trabajo y hasta decesos, además de que la falta de mantenimiento de las instalaciones, propiciaron la presentación progresiva de accidentes, con altos costos para las compañías.

Fue entonces cuando se hizo evidente la necesidad de construir unas políticas que garantizaran a los trabajadores unas condiciones saludables detrabajo, lo que a su vez se traduce en aumento de la productividad, no solamente por la disminución de gastos en atención de emergencias, sino también por la generación de un ambiente de trabajo satisfactorio para los trabajadores y sus jefes directos.

Las normas de Seguridad Industrial han pasado por varias fases, y por distintos momentos de la implementación, e inicialmente el interés estabacentrado simplemente en propiciar que las instalaciones fueran seguras, en evitar accidentes, y en el uso de elementos de protección; en otras palabras, estaban centradas en los aspectos físicos y logísticos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Ahora bien, la amplia experiencia que se ha construido sobre las prácticas empresariales responsables, ha conducido a concluirque mas allá de las especificaciones logísticas o físicas, las políticas de seguridad industrial deben ser integrales, holísticas e incluyentes, y tener en cuenta además, la responsabilidad del trabajador en el autocuidado, sus comportamientos, su cultura, el ambiente laboral, las relaciones con los jefes directos, y el sistema de gestión de la seguridad como una red en la que todos son responsablesde uno, y uno es responsable de todos.

Ello sin mencionar la importancia de las causas raíces de los eventos de seguridad, que en su razón última pueden incluir situaciones familiares, emocionales, culturales, entre otras, que pueden llegar a afectar la vida laboral de cualquier trabajador.

En síntesis, los sistemas actuales de seguridad industrial y salud ocupacional, no son ya sistemasaislados basados en la productividad, son sistemas integrales, que incluyen aspectos sociales, ambientales, de salud, de seguridad física, y de ambiente laboral, tendientes a garantizar un trabajo armonioso, capaz de prevenir la ocurrencia de situaciones indeseadas, y de propiciar el cumplimiento cabal de los objetivos del trabajo.

SISTEMA OHSAS 18.001 DE 1999

Tal como lo plantea el documentode referencia “Norma Técnica Colombiana NTC 18001 -Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional”, el sistema OHSAS es una directriz para aplicar por las compañías, buscando el trabajo seguro de sus empleados, la prevención de enfermedades, la preservación del medio ambiente, y un trabajo armonioso con las comunidades circundantes a las compañías y/o proyectos.

Ahora bien, para suaplicabilidad, esta directriz debe estructurarse como un sistema que cumple una serie de condiciones, con el fin de que constituya un engranaje de responsabilidades y deberes, que incluya a todos los miembros de la compañía, y que tenga un sistema de regulación compartido por todos, para garantizar su cumplimiento.

Es así como, para que la norma sea aplicable, se requiere que el sistema de gestióntenga los siguientes elementos: Política de Seguridad y Salud Ocupacional (S y SO), Planificación, Implementación y operación; Verificación y Acción Correctiva, Revisión por parte de la Gerencia y Mejoramiento Continuo.

Igualmente, para su aplicabilidad, la norma debe ser adecuada en su estructura y contenido, a la dinámica interna y al objetivo de negocio de la compañía, que debe tener...