ENSAYO - NUEVA LEY DE LIBRANZAS
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2013
VENTAJAS Y DESVENTAJAS QUE TIENE LA NUEVA LEY DE LIBRANZAS PARA LOS COLABORADORES
La Ley 1527 del 24 de abril de 2012, es un estatuto por medio del cual se establece un marco general para lalibranza o descuento directo y se dictan otras disposiciones. El objeto de la presente ley es permitirle al trabajador garantizar con su salario, al pensionado con su pensión y al contratista con sushonorarios, la adquisición de créditos, productos, servicios financieros, bienes y/o servicios de cualquier naturaleza.
El permitir que cualquier persona contratada por prestación de servicios haga uso deesta modalidad, es abrir la posibilidad de que un gran número de contratistas, que por sus condiciones de trabajo no podían hacerlo, accedan a créditos con el respaldo de sus honorarios, lo querepresenta una ventaja importante de la ley, ya que no solo aplica para las personas vinculadas mediante contrato laboral, sino que se hace extensiva a los pensionados, a los contratistas, a los afiliadosy asociados a cooperativas y precooperativas.
La norma presenta varias ventajas y desventajas tanto para el colaborador como para el empleador, en referencia al colaborador tiene la opción de lalibre escogencia de la entidad financiera para efectuar operaciones de libranza, no necesariamente deberá ser la entidad financiera en donde este tenga inscrita una cuenta para el pago de su nómina.Otra ventaja para este mismo es que dadas las condiciones legales las libranzas o descuentos y las tasas de interés, solo podrán modificarse previa autorización del beneficiario en casos comorenovación, refinanciación o cambios en la situación laboral del trabajador. Otra ventaja para el empleado y desventaja para el empleador es que este último no podrá cobrar o descontar cuota de administración,comisión o suma alguna por realizar el descuento o el giro de los recursos, so pena de ser objeto de una multa equivalente al doble del valor total descontado por la libranza, la cual será impuesta...
La Ley 1527 del 24 de abril de 2012, es un estatuto por medio del cual se establece un marco general para lalibranza o descuento directo y se dictan otras disposiciones. El objeto de la presente ley es permitirle al trabajador garantizar con su salario, al pensionado con su pensión y al contratista con sushonorarios, la adquisición de créditos, productos, servicios financieros, bienes y/o servicios de cualquier naturaleza.
El permitir que cualquier persona contratada por prestación de servicios haga uso deesta modalidad, es abrir la posibilidad de que un gran número de contratistas, que por sus condiciones de trabajo no podían hacerlo, accedan a créditos con el respaldo de sus honorarios, lo querepresenta una ventaja importante de la ley, ya que no solo aplica para las personas vinculadas mediante contrato laboral, sino que se hace extensiva a los pensionados, a los contratistas, a los afiliadosy asociados a cooperativas y precooperativas.
La norma presenta varias ventajas y desventajas tanto para el colaborador como para el empleador, en referencia al colaborador tiene la opción de lalibre escogencia de la entidad financiera para efectuar operaciones de libranza, no necesariamente deberá ser la entidad financiera en donde este tenga inscrita una cuenta para el pago de su nómina.Otra ventaja para este mismo es que dadas las condiciones legales las libranzas o descuentos y las tasas de interés, solo podrán modificarse previa autorización del beneficiario en casos comorenovación, refinanciación o cambios en la situación laboral del trabajador. Otra ventaja para el empleado y desventaja para el empleador es que este último no podrá cobrar o descontar cuota de administración,comisión o suma alguna por realizar el descuento o el giro de los recursos, so pena de ser objeto de una multa equivalente al doble del valor total descontado por la libranza, la cual será impuesta...
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