Ensayo NYRC

Ensayo sobre la discriminación laboral en Colombia.
Elaborado por: Michelly Arango Mejia
Materia: Negociación y resolución de conflictos.
Actualmente contamos leyes que protegen nuestros derechos,sin embargo ninguna es suficiente para que los dueños de las empresas hagan a un lado las discriminaciones como las mismas posibilidades de tener una gerencia tanto un hombre como una mujer.
Puedenexistir muchas leyes, pero mientras no se inculque como educación el hecho de que todos somos iguales y tenemos los mismos derechos, no se podrá combatir la discriminación dentro de las empresas.
Apesar de que en colombia se habla constantemente de la igualdad entre hombres y mujeres, en los últimos años no podemos hablar de una igualdad verdadera entre los mismos. Es casi imposible cambiar unacultura de un momento a otro.
Por ende la discriminación laboral es y ha sido una de las formas más comunes de represión en las diversas sociedades, culturas y en todos los tiempos. Se discrimina porcuestiones de edad, género, preferencia sexual, nacionalidad, religión, profesión, etc.
Actualmente si accedemos al mercado laboral nos damos cuenta que aún son muchas las empresas que continúaninclinándose por ocupar hombres prioritariamente que a las mujeres, y vemos que también llevan preferencia en los procesos no solo de selección sino también en los de promoción; las mujeres reciben enalgunas ocasiones salarios inferiores a los de los hombres por realizar el mismo trabajo, por otro lado, el índice de temporalidad sigue siendo mayor entre las mujeres que en los hombres y vemos que no serenuevan contratos a mujeres embarazadas además es muy notorio que para contratar a una mujer le soliciten primero que se realice una prueba de embarazo. El contexto es social; la discriminación degénero no se da individualmente, puesto que son necesarias representaciones de ambos sexos para que pueda darse esta situación: al menos una mujer y un varón.
Las estructuras sociales permiten y...