Ensayo Objetivos Admon Del Recursos Humano

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - 248073

TUTOR
FABIAN ENRIQUE SANCHEZ CARO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CURSO VIRTUAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA 2011

Tomando como base que las empresas están constituidas especialmente por empresarios que invierten dinero para constituirlas y trabajadores conroles diversos que buscan mediante la ejecución de actividades y procesos, obtener una producción y a través de ella generar ganancias, permitiendo con esto cancelar salarios y utilidades para los socios, se hace necesario y prioritario la administración del recurso humano, para que los objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales trazados y definidos previamente en la planeaciónestratégica de las actividades desarrolladas en el presente y proyectadas a futuro en una empresa, se cumplan de la manera más eficaz y eficiente posible, integrando y coordinando de la mejor forma al personal con los recursos técnicos, publicitarios, financieros, físicos o materiales de la empresa. Se hace necesario que toda la estructura organizacional se encuentre totalmente armonizada,permitiendo que la relación sea muy fluida y manejada al más alto nivel, buscando con esto maximizar los resultados positivos en el plan diseñado, utilizando el recurso humano en un nivel apropiado, produciendo con esto un punto de equilibrio sostenible en el cual se aprovechan al máximo todos los recursos que intervienen en el proceso.
Una vez establecido la importancia de la Administración dePersonal en todo el proceso de desarrollo y planeación de la empresa, y si bien es cierto que los objetivos de la administración de recursos humanos se derivan de los objetivos de la empresa u organización, es igualmente cierto que el esfuerzo humano es vital para el funcionamiento de ella, por lo que los objetivos individuales de sus miembros deben considerarse como importantes. Por todo lo anteriory con el fin de cumplir con las crecientes exigencias planteadas en torno a este tema podemos señalar los siguientes objetivos generales de la administración del recurso humano:
1. Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
2. Crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
3. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Estos objetivos generales, se profundizan y se han definido mas detalladamente, para que cumplan una mejor función dentro de la empresa buscando resultados mas precisos y ajustados a las metastrazadas, así:
Objetivos Corporativos, para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales, buscando mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado, cuando no existe ese balance o nivel de equilibrio apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos.
Objetivos Sociales, el departamento derecursos humanos debe estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, vigilando que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de todos y así poder prevenir y evitar restricciones que pudieran darse en la ejecución de lo planeada.
Objetivos Personales, Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento derecursos humanos, debemos apoyarlos para lograr sus propósitos, buscando un ambiente de satisfacción personal que contribuirá al éxito de la empresa.
Con el desarrollo y cumplimiento de estos objetivos, podemos dimensionar la importancia que tiene la administración del recurso humano en el desarrollo de los planes estratégicos trazados en la empresa. Realizar una buena selección de personas,...