Ensayo Obligaciones Y Prohibiciones De Los Trabajadores
Páginas: 6 (1340 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2012
ENSAYO OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
LUCELLYS CURIEL NARVAEZ
1. INTRODUCCIÓN
El objeto de todo contrato de trabajo es fundamentalmente crear obligaciones. Se deriva esta apreciación de la definición que en sentido general da el contrato o convención el art. 1495 del código civil colombianocuando afirma que es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, a hacer una cosa, de tal modo que estas obligaciones consisten en una prestación o en una abstención.
Siendo el contrato de trabajo, un negocio jurídico bilateral y de tracto sucesivo, su cumplimiento y ejecución implican también el cumplimiento de deberes, derechos y obligaciones entre las partes, es decir, entreempleadores y trabajadores de manera reciproca
En este ensayo se describirá cuáles son esas obligaciones y prohibiciones del trabajador colombiano, sin dejar de lado también el deber que tienen las empresas desde el momento que contrata a una persona para que con sus conocimientos, destrezas y competencias contribuya al cumplimiento de las metas corporativas2. DESARROLLO
Mundialmente son reconocidos los derechos de las personas[1], y entre esos derechos encontramos el derecho a tener libertad, seguridad, y derecho a tener un trabajo digno y remunerable acorde a las necesidades básicas de la persona, por ello es necesario conocer y respetar los derechos del trabajador.
El tener globalizados los conceptos de derecho general,derecho del trabajo y los derechos fundamentales, no garantiza que éstos sean cumplidos o respetados en su totalidad, ni mucho menos actualizados ante los constantes cambios de la sociedad y del mundo global,
Debemos tener en cuenta que los derechos siempre van acompañados de obligaciones y responsabilidades para las partes.-contratante y contratado- Por ejemplo, podemos citar algunos de losderechos del trabajador, como lo es la seguridad social, derecho al recibir capacitación para el desempeño eficiente de sus labores, derecho a suministrarle las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones, entre otros; por otra parte, los trabajadores también deberán de cumplir con ciertas obligaciones, tales como acatar la normatividad del derecho del trabajo, conservar en buen estado elmaterial o mobiliario que se le asigne para el desempeño del trabajo, guardar escrupulosamente los secretos industriales, técnicos, comerciales o de producción que llegaran a conocer por el desarrollo de sus actividades laborales, entre otras.
Parrtiendo de las anteriores definiciones en el siguiente trabajo especificaremos cada una de las obligaciones y prohibiciones del empleado con elempleador, que deberá cumplir de acuerdo a la ley colombiana.
El código del trabajo colombiano en el artículo Nº 58 establece para el empleado las siguientes obligaciones cuya relación explican por sí solas, su contenido y alcance:
1. Realizar personalmente la labor contratada, en los términos estipulad; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que demodo particular la imparta el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tengan sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación, pueda ocasionar prejuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones delcontrato de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime...
LUCELLYS CURIEL NARVAEZ
1. INTRODUCCIÓN
El objeto de todo contrato de trabajo es fundamentalmente crear obligaciones. Se deriva esta apreciación de la definición que en sentido general da el contrato o convención el art. 1495 del código civil colombianocuando afirma que es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, a hacer una cosa, de tal modo que estas obligaciones consisten en una prestación o en una abstención.
Siendo el contrato de trabajo, un negocio jurídico bilateral y de tracto sucesivo, su cumplimiento y ejecución implican también el cumplimiento de deberes, derechos y obligaciones entre las partes, es decir, entreempleadores y trabajadores de manera reciproca
En este ensayo se describirá cuáles son esas obligaciones y prohibiciones del trabajador colombiano, sin dejar de lado también el deber que tienen las empresas desde el momento que contrata a una persona para que con sus conocimientos, destrezas y competencias contribuya al cumplimiento de las metas corporativas2. DESARROLLO
Mundialmente son reconocidos los derechos de las personas[1], y entre esos derechos encontramos el derecho a tener libertad, seguridad, y derecho a tener un trabajo digno y remunerable acorde a las necesidades básicas de la persona, por ello es necesario conocer y respetar los derechos del trabajador.
El tener globalizados los conceptos de derecho general,derecho del trabajo y los derechos fundamentales, no garantiza que éstos sean cumplidos o respetados en su totalidad, ni mucho menos actualizados ante los constantes cambios de la sociedad y del mundo global,
Debemos tener en cuenta que los derechos siempre van acompañados de obligaciones y responsabilidades para las partes.-contratante y contratado- Por ejemplo, podemos citar algunos de losderechos del trabajador, como lo es la seguridad social, derecho al recibir capacitación para el desempeño eficiente de sus labores, derecho a suministrarle las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones, entre otros; por otra parte, los trabajadores también deberán de cumplir con ciertas obligaciones, tales como acatar la normatividad del derecho del trabajo, conservar en buen estado elmaterial o mobiliario que se le asigne para el desempeño del trabajo, guardar escrupulosamente los secretos industriales, técnicos, comerciales o de producción que llegaran a conocer por el desarrollo de sus actividades laborales, entre otras.
Parrtiendo de las anteriores definiciones en el siguiente trabajo especificaremos cada una de las obligaciones y prohibiciones del empleado con elempleador, que deberá cumplir de acuerdo a la ley colombiana.
El código del trabajo colombiano en el artículo Nº 58 establece para el empleado las siguientes obligaciones cuya relación explican por sí solas, su contenido y alcance:
1. Realizar personalmente la labor contratada, en los términos estipulad; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que demodo particular la imparta el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tengan sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación, pueda ocasionar prejuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones delcontrato de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime...
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