ENSAYO obligaciones y prohibiciones el contrato de trabajo

ENSAYO.
El objeto de todo contrato de trabajo es fundamental crear obligaciones y prohibiciones.
Siendo el contrato de trabajo, un negocio jurídico bilateral, su cumplimiento y ejecución implicantambién el cumplimiento de deberes, derechos y convenios entre ambas partes, es decir, entre empleador y trabajador.
En este ensayo se describirá cuáles son esas obligaciones y prohibiciones en aspectosgenerales del empleador y trabajador que deberá cumplir de acuerdo a la ley colombiana. Sin dejar a un lado también el deber que tienen las empresas desde el momento en que contrata a una persona consus conocimientos, destrezas y competencias para que contribuyan al cumplimiento de las metas corporativas.
Dentro del contenido de un contrato laboral deben existir 3 aspectos principales que hacenque éste pueda ser considerado como tal: servicio personal, remuneración y subordinación. Se dice que cualquier actividad que conste de estos tres parámetros podrá ser catalogado como un contratolaboral, derivando en un sinnúmero de obligaciones, derechos y deberes que serán acatados y cubiertos por la ley. En este orden de ideas, el código sustantivo del trabajo, en su capitulo quinto, plantealas obligaciones y prohibiciones que tienen cada una de las partes del contrato, en la búsqueda de justicia, coordinación económica y equilibrio social pregonado en el principio de finalidad delcontrato laboral. Los artículos 56, 57, 58, 59 y 60 del código sustantivo del trabajo habla sobre estas condiciones del contrato.
56) OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben alempleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Las prohibiciones entre ambas partes son importantesya que se debe tener un balance entre lo requiere el empleador para el buen funcionamiento de su empresa y los derechos que tiene todo trabajador en Colombia, rescatando así sus derechos como ser...