Ensayo Obrero Patronal
Páginas: 4 (860 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
Las relaciones-obrero-patronales
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la
explotación de los patrones. Uno de los principales de las relaciones laborales
sonlas prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo
estipulado en la misma ley. Se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450
de la L.F.T. dentro de este hay otras 6 que si elpatrón no la lleva acabo será
motivo de perder la relación laboral. El objetivo de las leyes laborales es
igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados.
Principalmente, estasleyes se ocupan de la relación entre los empleadores y
los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de
formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadoresparticipen
en determinadas actividades con el fin de satisfacer sus demandas. El
derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las
decisiones judiciales. También estáregulado por las normas y las decisiones
de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley
federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron creadasconforme a leyes federales o a la Constitución. La relación- obrero-patronales
como factor que influye en el funcionamiento de la inversión en capital
humano. En esta nueva conformación de la vidasocial se encuentran las
relaciones laborales, el tipo de vinculación que mantienen trabajadores y
patrones frente a un panorama de cambios, y competencias nacionales e
internacionales. El derecholaboral se define como el conjunto de normas
jurídicas, principios e instituciones que tienen por objeto las relaciones entre
trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entrelos factores
de la producción, coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el
nivel de vida. El derecho laboral es importante porque en esencia se
caracteriza por ser un derecho...
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la
explotación de los patrones. Uno de los principales de las relaciones laborales
sonlas prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo
estipulado en la misma ley. Se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450
de la L.F.T. dentro de este hay otras 6 que si elpatrón no la lleva acabo será
motivo de perder la relación laboral. El objetivo de las leyes laborales es
igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados.
Principalmente, estasleyes se ocupan de la relación entre los empleadores y
los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de
formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadoresparticipen
en determinadas actividades con el fin de satisfacer sus demandas. El
derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las
decisiones judiciales. También estáregulado por las normas y las decisiones
de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley
federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron creadasconforme a leyes federales o a la Constitución. La relación- obrero-patronales
como factor que influye en el funcionamiento de la inversión en capital
humano. En esta nueva conformación de la vidasocial se encuentran las
relaciones laborales, el tipo de vinculación que mantienen trabajadores y
patrones frente a un panorama de cambios, y competencias nacionales e
internacionales. El derecholaboral se define como el conjunto de normas
jurídicas, principios e instituciones que tienen por objeto las relaciones entre
trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entrelos factores
de la producción, coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el
nivel de vida. El derecho laboral es importante porque en esencia se
caracteriza por ser un derecho...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.