Ensayo Organizacional

¿Por qué es tan difícil ser un psicólogo organizacional en un país de tercer mundo?
El presente escrito, pretende hacer un acercamiento de las principales problemáticas que atraviesan aquellospsicólogos que pretenden encaminarse por el campo organizacional, entendiendo que las posibilidades de llegar a cabo un trabajo idóneo en un país en desarrollo puede llegar a ser muy limitado.
Es por estarazón que el rol del psicólogo social en Colombia se ve directamente afectado por el contexto sociopolítico en el que nos encuentra, teniendo en cuenta la falta de claridad en sus funciones laborales yprincipios deontológicos.
Una de las principales evidencias del retroceso de la psicología organizacional en Colombia es la tardanza en su devenir al país, teniendo en cuenta que el surgimiento deeste apartado de la psicología se dio en Estados Unidos a partir del año 1901 (Cárdenas, 2013), mientras que en Colombia tuvo una somera aceptación en el año 1950 con una empresa de consultoríasfundada por Ernesto Amador Barriga, y lo que puede parecer más increíble es que hasta el año 2003 el Congreso de la República estableció como obligatorio para las empresas, organizaciones, institucioneseducativas o de salud la inclusión de un profesional de la psicología organizacional, en aquellos lugares donde laboraran treinta o más personas de con el objeto de propiciar e implementar políticas dedesarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores, desde obreros, ejecutivos, gerentes, aspirantes, socios y demás, tal como lo consideran Enciso y Perilla (2014)
Porotra parte el afán de psicólogos recién egresados por laborar en algo relacionado con su profesión; aunque no posean los conocimientos necesarios, esto ocasiona el desconocimiento por las verdaderasfunciones del psicólogo organizacional comprendidas como la capacitación y el desarrollo, evaluación del desempleo, desarrollo de la organización, calidad de vida laboral, y ergonomía entre otras....