ENSAYO ORGANIZACIONES INTELIGENTES

ENSAYO DISCIPLINAS DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Las 5 Disciplinas de la Organización Inteligente
Para Peter Senge, una “organización inteligente”, es aquélla que aprende  continuamente, tantoella, como sus miembros. Plantea una visión sistémica de la empresa con todos sus elementos y sus interrelaciones, considerando que todos los miembros de una organización son elementos valiosos,capaces de aportar mucho más de lo que habitualmente se cree. Cuando los miembros de una organización son tomados en cuenta, se genera un mayor compromiso con la misión y visión de la empresa, la ideologíade la organización se hace propia y se actúa en función de la misma. 
Para aprender a trabajar de forma sistémica, Senge propone un modelo que integra cinco disciplinas como es el  Dominio Personaldonde sólo las personas con alto dominio alcanzan las metas que se proponen, son conscientes de sus propias capacidades y limitaciones, así como de las de la gente que les rodea, y por este motivopodrán “crecer”, por otro lado tenemos los  Modelos Mentales donde conocer y dominar los pensamientos e ideas el modo de percibir el mundo permitirá una comunicación más efectiva dentro de la empresa,de igual manera la  Construcción de una Visión Compartida es la clave para lograr la misión y visión de la empresa radica en que todos sus miembros compartan un objetivo común y con el  Aprendizaje enEquipo se fomenta el desarrollo de aptitudes de trabajo en equipo, pensar juntos para obtener mejores ideas es fundamental para el bienestar de la empresa u organización, y por último y muy importantela quinta disciplina es el Pensamiento Sistémico es esencial para tener un enfoque más amplio de todo el sistema. Todas las personas están interrelacionadas, como eslabones de una misma cadena. Estadisciplina integra a todas las demás ya que de manera continua y sistemática, se embarca en un proceso para obtener el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas.
Conociendo esta...