Ensayo organizaciones y personas

LAS ORGANIZACIONES DE LAS PERSONAS

Considerando que desde hace muchos año la historia de las organizaciones abarcó un lugar importante dentro de las personas buscando lograr cambios repentinos dentro y fuera de las mismas con un fin especifico dentro de una organización llámese política, comercial o educativa como lo encontramos día a día en cada uno de nuestro hábitos diarios considerando asíun punto importante para la formación de personas dentro un ambiente administrativo.
Este no solo busca lograr llegar hacer una gran organización pero si tener en cuenta que las personas que trabajan hay no son una maquina si no algo mas importante para su producción y su mejoramiento dentro de la misma existe en el mundo grandes organizaciones que poseen características propias para lograr unmejor objetivó, los cuales se pueden definir en seis campos complejidad, anonimato, rutinas estandarizadas, estructuras personalizadas no oficiales, tendencias a la especialización y la de verificación de funciones y el tamaño considerando estas unas bases importantes dentro de una organización para un mejor desempeño dentro de un campo de recurso humano.
De igual forma la organización a tenidotres etapas fundamentas dentro del transcurso del siglo XX los cuales se destacaron en tres tiempos como fueron la industrialización clásica, la neoclásica y la era de la información fueron etapas donde se encontró diferente facetas de organizaciones con estructuras organizacional, cultural, ambiental, personal con visión y denotación con cambios dentro de una misma organización pero siemprelogrando mejorar el ámbito personal para la misma.
Cuantas veces nos hemos preguntado si las personas son solo mano de obra, esta fue un punto importante y a la vez poco agradable dentro de una de estas etapas que tan solo definían a las personas como factores de producción estáticas sin saber si sentían o existan dentro de esa organización una etapa donde el único fin era la relación industrialcontinuando así con la siguiente etapa donde se comienza a mirar que dentro de las personas se necesitaba una parte administrativa con el fin de organizar mejor y es aquí donde nace lo que hoy en dia hemos llamado la administración de recursos humanos para el mejor trato ante el personal de producción de igual forma de administración y terminado con la ultima y actual la cual generado otro cambioimportante dentro de las personas una Gestión de talento Humano donde como para todos es un mejor trato y mejor capacitación para las personas que conviven dentro de una organización.
Con el paso el tiempo y así logrando avanzar cada día mas se generan sistemas sociales donde las personas logran crecer y realizar un conocimiento mas claro ya que dentro una organización las personas nacen, crecen yviven hasta un 80% de su vida diaria dentro de la organización y por eso nace un sistema de organización social para buscar un mejor ambiente para las personas en un crecimiento individual a medida de que crecen profesional dentro de la organización.
En otras palabras una organización y las personas se encuentran en una interacción continua y compleja donde la mayor parte de su tiempo lo realizadentro de una organización en la que no se puede dejar de existir sin personas y sin organización.
Solamente cuando se une dos o mas personas que comprenden lograr objetivos comunes que las personas individualmente no podrían realizar con una gran variedad de organizaciones en entes económicos y cumpliendo estudiar un modelo de sistema abierto donde importan transforman y exportan energía medianteciclos recurrentes de actividades. Estableciendo los objetivos y estrategias de una empresa.
Abarcando un poco mas dentro de las organizaciones la parte fundamental dentro de la misma es que un gerente o presidente de esta alcance un nivel de eficacia y eficiencia en los negocios que le permita obtener el máximo aprovechamiento posible de sus operaciones de esta manera la eficiencia y eficacia...