ENSAYO ORGANIZACIONES

ADAPTACION CULTURAL
La adaptación cultural de una persona, al ingresar a una nueva organización, es un proceso extenso, que puede durar poco tiempo o incluso años. Es durante este, que una personadebe no solo aprender, sino también acoger las costumbres de determinada organización, las cuales pueden ser una cultura o un grupo social. En el presente ensayo se hablará sobre dicho proceso, lasventajas y desventajas, que se pueden generar teniendo en cuenta la persona y organización a la cual ingresa. Además, de establecer una relación con Colombia, demostrando la importancia para dichopaís. Y así concluir, que la aculturación de un individuo, es un proceso que genera percances mientras se cumple el objetivo, pero es importante para el progreso y avance de una organización.
Iniciando, sehará una definición de lo que se entiende por cultura, teniendo como referencia la definición que ofrece Edgar Schein (citado por Amaru. A. 2009) el cual plantea que “la cultura es un conjunto depremisas que un grupo aprende a aceptar, como resultado de la solución de problemas de adaptación al ambiente y de la integración interna. Esas premisas funcionan lo suficientemente bien como para que seconsideren válidas y puedan enseñarse a los nuevos integrantes como la forma correcta de percibir, pensar y sentir en relación con esos problemas de adaptación externa e integración interna”. Estodetermina que cuando una persona ingresa como un nuevo integrante en una organización debe cambiar sus hábitos y manera de desarrollarse socialmente para logar corresponder a la actitud esperada. Por lotanto, se pone en duelo su manera de actuar original y se obliga a asumir un papel que en realidad este nunca ha adoptado.
Del mismo modo, Antonio Cesar (2009) menciona que una persona al ingresar auna organización, además de enfrentar y acoger la cultura, debe adoptar las características que la misma ya poseía, tales como: la creencia, las historias, hábitos, valores y otras particularidades...