ENSAYO OUTSORCING

PREGUNTAS

1. ¿CUANTO ES SU SALARIO QUINCENAL?
No quiso responder ya que es una pregunta personal.

2. ¿GENERA UTILIDAD EN EL TRABAJO?
Si ya que me encargo de reclutar a los trabajadores, darlescapacitación y supervisar en su tiempo de prueba además de planificar el personal y me encargo de contratar al personal, de pagarles su salario

3. ¿DE CUANTA ES SU JORNADA LABORAL?
Mi jornada laboral esde 8 horas trabajo de 9 de la mañana a 5 de la tarde

4. ¿TRABAJA HORAS EXTRAORDINARIAS?
Es rara la vez que me piden que me quede a trabajar horas extras, por lo general cuando me lo piden, si mequedo pero les repito que es rara la vez que me lo piden

5. ¿CUANTO ES LO QUE SE LE OTORGA POR HORAS EXTRAORDINARIAS?
No quiso responder a la pregunta ya que es por seguridad de la empresa en nomencionar cuanto se les pagan a los trabajadores de dicha empresa por seguridad y política

6. ¿COMFORME A SU TIEMPO DE TRABAJO ESTA GENERANDO ANTIGÜEDAD?
Desde mi punto de vista yo creo que si ya que tengomás de 8 años trabajando en la empresa soriana, lo primordial o mi objetivo es estar colaborando en la empresa más de 15 años, y así poder generar antigüedad ya que no es fácil generar antigüedad enuna empresa, es de mucho esfuerzo

7. ¿CUANTO TIEMPO TIENE DE DESCANSO?
1 hora y media de 2:30va 3:30










ENSAYO
Hablemos de los beneficios y defectos en los que se puede caer al contratar losservicios de outsourcing, en cuanto a la explicación en la entrevista aplicada al señor Rodrigo Antonio Ruiz Mercado encargado del departamento de recursos humanos de la empresa soriana. En lo que serefiere cuando se preguntó sobre su salario de cuanto es lo que ganaba quincenalmente nos dijo que esa respuesta no nos la podía proporcionar porque para él es muy personal, al igual manera se lepregunto sobre las horas de descanso que se le otorgan respondió que tiene una hora y media de descanso para comer o hacer otras actividades de hecho nos dijo que era una hora y media porque el salía...