Ensayo Parcial

El presente ensayo busca describir habilidades presentes en el personaje que Will Smith desarrolla en la película “En Busca de la Felicidad”, para ello dividiremos este ensayo en tres partes para poder hacer más factible el entendimiento de este . La primera parte consiste en brindar el concepto de habilidad , así mismo hacer conocer al lector que habilidades son importantes que un gestor tengapara poder ser exitoso, en la segunda parte identificaré las habilidades que estuvieron presentes en el personaje ya mencionado a lo largo de la película, finalizaré con una conclusión basada en cuáles son las habilidades que considero son las más importantes en la vida de un gestor exitoso.

Las habilidades son las destrezas que tenemos para realizar diversas actividades, existen habilidades dediferentes tipos, por ejemplo habilidades intelectuales , como habilidades blandas. Las habilidades intelectuales son el conjunto de aptitudes que hacen posible el aprendizaje de nuevos conocimiento, como por ejemplo, observar, analizar, argumentar , inferir, sintetizar, etc . Por otro lado, tenemos las habilidades blandas, las cuales en muchos casos son consideradas de menos importancia que lasintelectuales, sin embargo, cumplen con un rol muy importante en la vida de una persona, ya que son ellas las que te ayudan a crear una atmósfera agradable con los demás, cabe recalcar que las habilidades blandas son competencias conductuales que están vinculadas con la inteligencia emocional , algunas de estas habilidades son el liderazgo, autenticidad, etc.

Las habilidades blandas también estánvinculadas con la inteligencia interpersonal que consiste en la capacidad de percibir y establecer distinciones en los estados de ánimo, las intenciones , la motivaciones y los sentimientos de otras personas, así mismo esta vinculada con la inteligencia intrapersonal que consiste en el reconocimiento de sí mismo y la habilidad para adaptar las propias maneras de actuar a partir de estereconocimiento. La primera inteligencia mencionada tiene que ver con el conocimiento del exterior y la segunda con el auto-conocimiento, ambas nos permiten ayudarnos a tomar decisiones al actuar frente a algún problema tanto personal como en el ámbito laboral.

Las habilidades que ayudan a un gestor son tanto las habilidades intelectuales como las blandas, si un gestor falla en una de estas dos no serácompleto pues no todo es la inteligencia, también hay que tener las otras habilidades para poder enfrentar problemas del día a día. A continuación haré un ejemplo para dejar esta idea más clara: tenemos el caso de un gerente cuyo coeficiente intelectual es alto, decidimos asignarle un trabajo en equipo el cuál sabemos que él y sus compañeros son capaces de realizar, este gerente no ha desarrollado sushabilidades blandas por lo tanto le será difícil trabajar con sus colegas, comunicar sus puntos de vista, no estará motivado él ni motivará a su equipo a concluir con el trabajo, entre otras adversidades que serían posible si dicho gerente hubiera desarrollado sus habilidades blandas.

A manera de conclusión, lo que hemos desarrollado en esta primera parte del ensayo son las definiciones de lashabilidades intelectuales y las habilidades blandas, así mismo hemos desarrollado la idea que ambas habilidades se complementan en la vida de un gestor, y que es de suma importancia que las mantenga equilibradas, pues de esta manera le será posible interactuar con sus colegas y clientes, cabe recalcar que el equilibrio de dichas habilidades es en general no es exclusivamente para ser utilizadasdentro del trabajo, sino también fuera de este.
Las habilidades presentes en el personaje de Will Smith , en la película «En busca de la felicidad», han sido tanto habilidades intelectuales como blandas, empezaremos mencionando las habilidades intelectuales que presento este personaje.

Habilidades intelectuales: dentro de las habilidades intelectuales tenemos la de aptitud numérica, que consiste...