ENSAYO PELICULA "EL METODO GRONHOLM"
Páginas: 4 (971 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
ENSAYO PELICULA "EL METODO GRONHOLM"
INTRODUCCION
El reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente de la ramao área a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada selección de las personas que se convertirán en futuros trabajadores y miembros de la empresa es muyimportante; influye en el éxito de la empresa y los resultados finales.
La psicología laboral, como rama de la psicología general, tiene actualmente toda una metodología y sistemas de evaluación yselección con una elevada confiabilidad y validez para asegurar una adecuada selección del personal que va a ser contratado.
Existe una película española que trata el tema de la Selección de Personaly presenta uno de los métodos de evaluación utilizados actualmente en varios países, sobre todo para evaluar a los aspirantes a ocupar puestos gerenciales y mandos medios dentro de una empresa.Esta película fue recomendada para su estudio y análisis por nuestro asesor de la materia, el profesor Hugo Chavarría; se llama “El Método, o el Método Gronholm”; inicialmente escrita como obra deteatro, fue llevada al cine, es relativamente sencillo de encontrar en internet, es una buena película para ver, sobre todo para los estudiantes de psicología laboral, administración de empresas olicenciatura en recursos humanos y carreras afínes.
LA PELÍCULA “EL MÉTODO”
Jordi Galceran Ferrer, dramaturgo español es el autor del “Método Gronholm”, en la que hace una crítica del mercadolaboral contemporáneo y de los procesos de selección que en pueden ser llevados a los extremos, violando algunos de los principios éticos más fundamentales y los derechos humanos. El método Gronholm noes por si mismo una prueba que exista en realidad y es producto de la creatividad de su autor, sin embargo si es fruto de la combinación de varías técnicas de selección actual, como los Assessment...
INTRODUCCION
El reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente de la ramao área a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada selección de las personas que se convertirán en futuros trabajadores y miembros de la empresa es muyimportante; influye en el éxito de la empresa y los resultados finales.
La psicología laboral, como rama de la psicología general, tiene actualmente toda una metodología y sistemas de evaluación yselección con una elevada confiabilidad y validez para asegurar una adecuada selección del personal que va a ser contratado.
Existe una película española que trata el tema de la Selección de Personaly presenta uno de los métodos de evaluación utilizados actualmente en varios países, sobre todo para evaluar a los aspirantes a ocupar puestos gerenciales y mandos medios dentro de una empresa.Esta película fue recomendada para su estudio y análisis por nuestro asesor de la materia, el profesor Hugo Chavarría; se llama “El Método, o el Método Gronholm”; inicialmente escrita como obra deteatro, fue llevada al cine, es relativamente sencillo de encontrar en internet, es una buena película para ver, sobre todo para los estudiantes de psicología laboral, administración de empresas olicenciatura en recursos humanos y carreras afínes.
LA PELÍCULA “EL MÉTODO”
Jordi Galceran Ferrer, dramaturgo español es el autor del “Método Gronholm”, en la que hace una crítica del mercadolaboral contemporáneo y de los procesos de selección que en pueden ser llevados a los extremos, violando algunos de los principios éticos más fundamentales y los derechos humanos. El método Gronholm noes por si mismo una prueba que exista en realidad y es producto de la creatividad de su autor, sin embargo si es fruto de la combinación de varías técnicas de selección actual, como los Assessment...
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