Ensayo pelicula El Metodo

Josefa Sáez y María José Hernández
3 de Junio del 2015

"El Método"

Resumen de la película:

Siete aspirantes, con personalidades muy dispares, se presentan a la prueba de selección de personal para un puesto ejecutivo dentro de una empresa multinacional en Madrid.

Los participantes se encuentran juntos en una sala amplia e iluminada,a la cual han sido dirigidos por la secretaria, para comenzar el proceso de selección. Desde este momento se presenta un clima de tensa competitividad, se refleja la inseguridad de cada uno de ellos, sus miedos, dudas, y todo esto a su vez se transforma en un estado de paranoia general, ya que saben que los evaluaran mediante el método Gronholm, por lo cual se comienzan a preguntar si es queestarán siendo observados mediante cámaras y micrófonos, o si es que la compañía habrá infiltrado a algún especialista entre ellos para que los examine. 

Por medio de la computadora, los aspirantes comienzan a recibir instrucciones (pruebas psicológicas que permitirán deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del puesto según las necesidades de la empresa), y se lesinforma que hay un psicólogo infiltrado entre ellos, por lo cual deben descubrir quién es, lo que los lleva, como medida para solucionar el problema, a una forzosa presentación de cada uno de ellos.

A lo largo del día, y mediante todas las pruebas que se les aplica, se generan discusiones, hipótesis y diferentes situaciones, donde los aspirantes se van poniendo a prueba, para así medir supersonalidad y la forma en que se relacionan con los demás. Es así como, en este clima de desconfianza y falta de escrúpulos, se van creando alianzas, produciéndose disputas, revelándose secretos, que llevaran a la eliminación, hecha por ellos mismos, de cada uno de los aspirantes al puesto.

Luego, cuando ya quedan solo los dos últimos postulantes, y se ha descubierto quien es el psicólogo, entonces seles da la última prueba a ambos, sin que estos sepan a su vez que tienen la misma prueba, que consiste en convencer a su oponente a que abandone la prueba de selección. Es de esta manera, en que ambos comienzan a utilizar la parte emocional y sentimental para convencerse mutuamente de abandonar el lugar, ya que estos habían tenido en el pasado una especie de relación sentimental. Como desenlace,ambos deciden irse de la prueba de selección juntos, y cuando van bajando el ascensor, se dan cuenta que han sido sometidos a la misma prueba, donde Carlos se ve triunfador porque vuelve a subir a la proceso de selección y Nieves se retira desilusionada, porque se da cuenta que todo lo que le había dicho Carlos, solo era un método para ganar el puesto.

Análisis de los candidatos:

Nieves M, mujerjoven, que demuestra a lo largo de la película que es muy fuerte, inteligente y astuta. Mediante las pruebas se percibe que tiene buen dominio de la cultura, que sabe idiomas, que es asertiva. Ser nota que sabe que el sexo femenino es visto como más débil, pero logra aprovecharse de esto para sacar ventaja a su favor. Es una mujer que logra influir en los demás, ya que es convincente y defiendemuy bien sus argumentos. Demuestra que hará lo que sea para lograr sus sueños y metas. Y como se ve en el final, ella es una persona sentimental, ya que en la última prueba, que determinara si se queda con el puesto o no, toma la decisión  con el corazón, guiada por sus sentimientos, esto la lleva a perder el puesto de trabajo y le genera una gran pena, porque Carlos la manipula con los sentimientoslatentes de una relación sentimental anterior entre ellos para así quedarse con el puesto.

Julio Q,  hombre muy calificado para el puesto, ya que destaca por sus por el peso de su curriculum. Demuestra que es un líder y que posee de buenas relaciones interpersonales, ya que logra rápidamente obtener la confianza de sus oponentes, los cuales lo eligen como líder del grupo en una de las pruebas....