Ensayo Poligrafo

.. POLÍGRAFO ¿APLICABLE O DESCARTABLE?

Existe hoy en día, una estrategia de las empresas que en los últimos años ha ganado muchísimo terreno, como lo es el paso por el polígrafo para aquellos que estén postulados a algún cargo donde haya un manejo importante de activos de la empresa, como por ejemplo: cajeros, jefes de bodega, almacenistas, e incluso cargos tan simples como el de un asesorcomercial o un mensajero, son sujetos de esta práctica.
La prueba del polígrafo, o también llamado “detector de mentiras”, es en esencia un instrumento de medición de las respuestas fisiológicas de un individuo, tales como las variaciones de la presión arterial, el ritmo cardiaco, la frecuencia respiratoria y la conductancia de la piel (sudoración y erizamiento) ante una serie de preguntas –de todaíndole, por cierto- para determinar si la persona, objeto de la prueba, está mintiendo o no, permitiendo comprobar sus respuestas con cierto nivel de confiabilidad.
Es así, como en Colombia es utilizado este instrumento como material probatorio en casos judiciales; por lo que no existe una restricción tácita a esta práctica en la legislación penal ni en la laboral, en consecuencia, las personasjurídicas están en la libertad de ejecutarlas dentro de su reglamento interno.
Sin embargo, existe una aclaración respecto de la tan nombrada práctica en el ámbito laboral que dicta que ningún empleado, por ningún motivo, podrá ser forzado a realizarla en contra de su voluntad; y que en los casos donde se accediera voluntariamente, estos resultados no podrán ser un factor determinante para eldespido del funcionario. Ahondando aun más, ni siquiera en casos de robo se contempla como legal las pruebas arrojadas por el polígrafo.
Cabría preguntarnos el porqué no es tomada como prueba de un delito laboral, ¿no es aceptable un nivel de confiabilidad entre el 80 y 95%? ¿Se puede manipular este tipo de examen, al igual que una prueba psicotécnica de cuestionario? Estos interrogantes emergen a lahora de cuestionar la implementación de este sistema en la pre-contratación de empleados.
Reforzando estas preguntas, existen hechos que desacreditan la veracidad de la prueba como lo fue el caso de un agente doble (Aldrich Ames) quien al parecer superó dos pruebas del detector, aplicadas por expertos de la CIA mientras trabajaba para la Unión Soviética entre 1985 y 1991. Otros espías notoriosque han pasado la prueba del detector sin mayores dificultades fueron Karl Koecher (en los años 1980), Ana Belén Montes (en el año 2000), o Leandro Aragoncillo (en2005). También podemos encontrar estudios serios como el de la Academia Nacional de Ciencias de Los Estados Unidos, que aplicaron la prueba a una muestra de 10.000 personas, de las cuales 10 fueran espías, en el resultado más probable esque sólo 8 de éstas serían identificados por el polígrafo como tales, a la vez que serían considerados probables espías y rechazados 1598 (casi un 16%) de los inocentes. (Mintiéndole al detector de mentiras, 2011).
Evidentemente existe un manto de duda frente a la confiabilidad de la prueba, como bien lo demuestra los casos anteriores. No obstante no es solo esa la argumentación en contra delpolígrafo; Lo es también el sometimiento de una persona al escrutinio público de su vida privada, tan solo para conseguir un cargo en una empresa. Como no podrá ser denigrante hacer preguntas como: ¿Saca provecho de la prostitución? ¿Ha abusado sexualmente de alguien? ¿Es cristiano de verdad? Y otras tan subjetivas como ¿ha consumido droga en los últimos tres meses? –mi madre lo hace a diario para susalud; si dice que sí, entonces es drogadicta. Anotando que difícilmente la mitad de los colombianos discutan la semántica de la palabra droga o entiendan que es la semántica- es obvio que ante una serie de preguntas tan vergonzosas como ¿cuándo fue la última vez que tuvo la regla? El cuerpo responda de alguna manera ante una situación tan incómoda.
Ahora bien. Si esta práctica se considera...