Ensayo posnatal
Páginas: 9 (2022 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2010
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|Ensayo |
|Posnatal ¿Extensión o FlexibilizaciónLaboral? |
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|DIPLOMADO EN DINAMICA ORGANIZACIONAL |
|LORETO MARTINEZRIQUELME |
|Junio de 2010 |
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Índice
Introducción 3
Desarrollo Posnatal ¿Extensión o Flexibilización Laboral? 4
Conclusión 9
Bibliografía 10INTRODUCCION
En las últimas décadas del siglo XX, los estudios referidos a las mujeres muestran un notable desarrollo. Se ha abordado una amplia y variada gama de temáticas como educación, salud, familia, sexualidad, comunicaciones, legislación, demografía, organizaciones y representaciones sociales; dentro de ellas un tema recurrente por todas las variables que involucra es el descanso pre yposnatal.
Al respecto, este ensayo da cuenta de las diversas investigaciones que se propusieron conocer lo que se ha calificado como uno de los cambios sociales más importantes de las últimas décadas: la creciente inserción de las mujeres al mercado de trabajo, analizando los sectores productivos a los que ingresaban, sus condiciones de trabajo y los efectos de dicha inserción, tanto en elmundo laboral como en otros ámbitos de la vida social.
Dicha incorporación ha provocado la necesidad de proponer o realizar algunos ajustes en la legislación chilena que evidencian las diferencias entre el Estado y el énfasis que otorgue el Gobierno de turno, los empleadores y las trabajadoras, el primero por tener que cumplir con los compromisos adquiridos desde la perspectiva del bien común, lossegundos interesados en mantener el control de sus costos y favorecer la productividad y por último las trabajadoras, enfrentadas a cumplir con sus tareas sin afectar ninguno de los ámbitos en los que participa en lo que ha venido a llamarse conciliación familia-trabajo.
Esto último es uno de los aspectos que interesa tocar en la medida que se estima debe ser abordado desde una perspectiva mássocial y de comunidad, no exclusivamente circunscrita al género como variable; así se relaciona más bien con la construcción de Sociedad.
Finalmente, se exponen algunas conclusiones y medidas que se estiman contribuyen a complementar el conjunto de visiones y aborda la problemática desde nuestro ámbito de especialidad, el desarrollo organizacional.
POSNATAL ¿EXTENSION O FLEXIBILIZACIONLABORAL?
En primer término se abordará la interrogante a partir de algunos antecedentes empíricos que contribuyen a contextualizar la situación.
Al respecto, el Presidente de la República señor Sebastián Piñera, solicitó la creación de una comisión interdisciplinaria de 14 expertos. Ésta se caracteriza por su alta excelencia técnica en distintas áreas: trabajo, salud, economía y la familia,...
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|Ensayo |
|Posnatal ¿Extensión o FlexibilizaciónLaboral? |
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|DIPLOMADO EN DINAMICA ORGANIZACIONAL |
|LORETO MARTINEZRIQUELME |
|Junio de 2010 |
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Índice
Introducción 3
Desarrollo Posnatal ¿Extensión o Flexibilización Laboral? 4
Conclusión 9
Bibliografía 10INTRODUCCION
En las últimas décadas del siglo XX, los estudios referidos a las mujeres muestran un notable desarrollo. Se ha abordado una amplia y variada gama de temáticas como educación, salud, familia, sexualidad, comunicaciones, legislación, demografía, organizaciones y representaciones sociales; dentro de ellas un tema recurrente por todas las variables que involucra es el descanso pre yposnatal.
Al respecto, este ensayo da cuenta de las diversas investigaciones que se propusieron conocer lo que se ha calificado como uno de los cambios sociales más importantes de las últimas décadas: la creciente inserción de las mujeres al mercado de trabajo, analizando los sectores productivos a los que ingresaban, sus condiciones de trabajo y los efectos de dicha inserción, tanto en elmundo laboral como en otros ámbitos de la vida social.
Dicha incorporación ha provocado la necesidad de proponer o realizar algunos ajustes en la legislación chilena que evidencian las diferencias entre el Estado y el énfasis que otorgue el Gobierno de turno, los empleadores y las trabajadoras, el primero por tener que cumplir con los compromisos adquiridos desde la perspectiva del bien común, lossegundos interesados en mantener el control de sus costos y favorecer la productividad y por último las trabajadoras, enfrentadas a cumplir con sus tareas sin afectar ninguno de los ámbitos en los que participa en lo que ha venido a llamarse conciliación familia-trabajo.
Esto último es uno de los aspectos que interesa tocar en la medida que se estima debe ser abordado desde una perspectiva mássocial y de comunidad, no exclusivamente circunscrita al género como variable; así se relaciona más bien con la construcción de Sociedad.
Finalmente, se exponen algunas conclusiones y medidas que se estiman contribuyen a complementar el conjunto de visiones y aborda la problemática desde nuestro ámbito de especialidad, el desarrollo organizacional.
POSNATAL ¿EXTENSION O FLEXIBILIZACIONLABORAL?
En primer término se abordará la interrogante a partir de algunos antecedentes empíricos que contribuyen a contextualizar la situación.
Al respecto, el Presidente de la República señor Sebastián Piñera, solicitó la creación de una comisión interdisciplinaria de 14 expertos. Ésta se caracteriza por su alta excelencia técnica en distintas áreas: trabajo, salud, economía y la familia,...
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