Ensayo Primera Parte Libro Como Ganar Amigos E Influir Sobre La Gente

ENSAYO PARTE 1
LIBRO COMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS-CARNEGIE DALE



LORENA JULIETH TIMOTÉ PENAGOS



FUNDACIÓN UNIVERSITARIA PANAMERICANA COMPENSAR
PROGRAMA
CICLO TECNOLÓGICO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS
NIVEL 1 TÉCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES



DEISY YOLIMA RIVERA RAMÍREZ
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL



IED CASTILLABOGOTÁ
13 AGOSTO DE 2012
Empezaré por considerar que al leer tan solo la primera parte de este libro empecé a descubrir que tengo cualidades latentes que no he desarrollado ni empleado; No discuto que como persona me hace pensar en las críticas que cometo hacia los demás.
En las anteriores palabras, advirtamos, pues en vez de criticar deberíamos preguntarnos si ¿haríamos lo mismo en el lugar de esapersona?, aunque en realidad no tenemos poder para criticar, ¿Quién somos para juzgar al otro? ¿Acaso somos perfectos y no tenemos falencias?, al mismo tiempo que censuramos ¿sabemos llevar una relación con las demás personas?, iluminemos lo que venimos diciendo; en definitiva “En lugar de censurar a la gente, tratemos de comprenderla. Tratemos de imaginarnos por qué hacen lo que hacen” (CarnegieDale).Ya he señalado que si alguien hace lo que hace no es censurable pues daremos pie a que más adelante nos censuren a nosotros; Ahora veamos que en caso contrario de criticar lo que hacemos es elogiar, pero resultan ser elogios baratos, elogios por cumplir, adulaciones que muchas veces no son sinceras, Se comprueba de este modo que los elogios, las adulaciones y apreciaciones a veces vienenmas falsos de las personas de la cuales esperamos uno de estos, ilustremos lo dicho con esta frase de el general Obregón “No temas a los enemigos que te atacan. Teme a los amigos que te adulan”. Después de un largo rodeo, hemos vuelto a nuestro punto de partida: No critiquemos, no condenemos, ni nos quejemos y que esto ciertamente nos lleve a apreciar hornada y sinceramente para así despertar en losdemás un deseo vehemente de lo que queremos que suceda.

Antes de entrar en nuestro asunto conviene recordar como el señor Carnegie Dale nos hacia recapitular con esta frase “La crítica es inútil porque pone a la otra persona en la defensiva, y por lo común hace que trate de justificarse. La crítica es peligrosa porque lastima el orgullo, tan precioso de la persona, hiere su sentido de laimportancia y despierta su resentimiento”; Esta recapitulación conduce a que es una tontería regañar a los demás, mas si es frente a varias personas puesta no rinde como queríamos que fuera, en caso de estar laborando, bastante trabajo tenemos con vencer nuestras propias limitaciones sin tener que irritarnos recordando en que Dios no repartió de el mismo modo el don la sabiduría, como semejante aestas palabras lo recita el señor John Wanamaker, Fundador de las tiendas que llevan su nombre.
Señalemos en pocas palabras que por medio de la crítica: nunca provocamos cambios duraderos, y con frecuencia creamos resentimiento. Y así como dijo el psicólogo Hans Selye “Tanto como anhelamos la aprobación, tememos la condena", en concreto la crítica puede desmoralizar empleados, miembros de la familiay amigos, y aun así no corrige la situación que se ha criticado, mas si no aplicamos esta frase “alaba en público y crítica en privado”; No estaría de más traer a la colación este claro ejemplo el señor George B. Johnston, de Enid, Oklahoma, es el coordinador de seguridad de una compañía de construcción. Una de sus responsabilidades es hacer que los empleados usen sus cascos siempre que esténtrabajando en una obra. Contaba que cada vez que se encontraba con un obrero sin su casco, le ordenaba, con mucha autoridad, que cumpliera con las ordenanzas. Como resultado obtenía una obediencia desganada, y con frecuencia, los hombres volvían a quitarse el casco no bien les daba la espalda. Decidió probar un método diferente, y cuando volvió a encontrar un obrero sin el casco, le preguntó si...