Ensayo Primero Lo Primero; Juntos

Teoría de Administración y del Comportamiento Organizacional
Nombre: Delmis Pineda Díaz / C.I.P: 8-761-693.
Fecha: 25 de octubre de 2011.


A). Generales:

Nombre del Libro: Primero lo PrimeroAutor: Stephen Covey
Capítulo 12: PRIMERO LO PRIMERO, JUNTOS.


B). Análisis del capítulo:

En esencia el capítulo desarrolla la teoría del ganar / ganar en dondela cooperación produce más beneficios que enfrentarse en una competencia.
Debido a la cultura de escasez la mayoría de las personas enfrenta las circunstancias con la mentalidad de ganar/perder; massin embargo en este guion se deja ver claro que “ganar” no significa que otro deba “perder” más bien nos enseña que es posible alcanzar más fines positivos u objetivos cuando todos deciden cooperaren lugar de competir.
El capítulo desglosa el proceso de ganar / ganar basado en las tres etapas sencillas: 1. Pensar según ganar/ganar (beneficio mutuo y cooperación), 2.Intentar primero entender,luego ser comprendido (respeto, humildad y la autenticidad) y finalmente 3.Sinergizarse (valorar las diferencias y búsqueda de terceras alternativas)
Entre el proceso de ganar/ganar la sinergia esfundamental y es el producto de la mentalidad ganar/ganar y la búsqueda de comprender. Lo explica sobre una base interdependiente con:
1. La Visión compartida crea una dirección clara a todos losinvolucrados y les da un propósito dentro del equipo, les provee fuerza para enfrentar los desafíos funcionando todos a favor del mismo objetivo; se convierte en norma e incide sobremanera en la calidad devida debido a que cada uno contribuye a un todo más grande.
Esta norma de la “visión compartida” no da lugar a que dentro de sus cooperadores exista confusión y que no hayan diferentesdescripciones sobre el propósito y misión.
Sin esta base de la “visión compartida” no podrá tomar posesión la “pasión de la visión compartida” que dicha pasión es la que genera capacitación sinérgica y al...