_ENSAYO PRINCIPIOS EN EL PROCESO LABORAL

República Bolivariana De Venezuela
Universidad Arturo Michelena
Departamento de Postgrado
San Diego - Edo. Carabobo

PRINCIPIOS EN EL PROCESO LABORAL:
CONCENTRACION, BREVEDAD E IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES.




Abg. Víctor Genaro Jansen

Elaborado por:
Abg. Alfano Giorgia . C CI 18.225.928
Abg. Cárdenas Dilianny C.I.18.746.817.
Abog. Coronado Yeniffer C.I. 18.584.674
Abg.Rincones David C.I. 18.532.394




Marzo de 2013

Principios Fundamentales del Proceso Laboral en Venezuela

En el artículo 2 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se encuentran establecidos los principios rectores del proceso laboral en Venezuela, el cual reza de la siguiente manera
“El Juez orientara su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad,celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y la equidad”.
Una base constitucional del derecho procesal venezolano es el artículo 26 ejusdem que establece lo que es la Tutela Judicial Efectiva en los términos siguientes:
“Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos odifusos, a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismo o reposiciones inútiles”

Observamos entonces que la Tutela Judicial Efectiva es aplicable a todo ProcesoJurisdiccional y por lo tanto aplicable al Proceso Laboral. También se aprecia en este artículo una serie de principios que como veremos más adelante fueron desarrollados acertadamente en la Ley procesal adjetiva laboral denotando perfecta sintonía con la Constitución.


De igual manera se establece en el artículo 257 de la Carta Magna lo siguiente:
“El proceso constituye un instrumento fundamentalpara la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no esenciales.”

Principio de Concentración
Del latín cum “con” y del griego kéntron “punto”, “punto central”, “exactamente”, concentrar es reunir en un mismopunto determinado lo que se halla disperso o separado. Concentración, entre tanto, es la reunión de cosas, bienes o personas alrededor de algo o alguien. Para efectos del derecho procesal laboral específicamente la concentración de pruebas, es el fenómeno en virtud del cual en un acto procesal determinado la demanda, por ejemplo, o su contestación se enuncia pruebas, o mejor los medios de pruebasque se busca hacer valer en el curso del proceso, así lo hace saber en su obra “Derecho Procesal Laboral” el autor Domingo Campos Rivera.
Ahora bien, para el autor ut supra en ese mismo texto hace mención de que en legislación colombiana este principio es un DEBER, para las partes intervinientes, el indicar en la demanda y en su contestación los medios de prueba de los cuales pretendan hacer usoen el desarrollo del proceso. Esto con el fin de evitar, por una parte las sorpresas entre los litigantes y por otra, permite al juez un mejor conocimiento del proceso en sí, y así facilitarle la exposición de un fallo más seguro, basado en el material probatorio disponible. A este principio se le conoce también como ”eventualidad” por la razón antes indicada y lo denotan de la siguiente manera: enel derecho procesal laboral es obligación de las partes indicar en un solo acto, esto es, en un solo evento, no solo pretensiones, sino también los medios de prueba en los cuales pretendan sustentarlas.
Según la publicación en prensa de la DEM del portal del Tribunal Supremo De Justicia, el Principio De Concentración “consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la persona...