ENSAYO PROCESAL LABORAL

LA MEDIDA CAUTELAR EN EL PROCESO LABORAL
Entre los aspectos más importantes determinados por la Ley Procesal del Trabajo, distinguimos, la adopción de los principios procesales de inmediación, concentración, celeridad y veracidad cuya finalidad es lograr una pronta y eficaz solución de las controversias laborales, se establece el recurso de casación en materia laboral que anula lasresoluciones de las Cortes Superiores ante una evidente violación, interpretación errónea o incorrecta aplicación de la ley, así como las resoluciones que estén en contradicción con pronunciamientos emitidos por la misma Sala, por otra sala laboral o mixta o de la Corte Suprema de justicia en casos objetivamente similares.
La Ley Procesal del Trabajo, materializa el carácter tuitivo del Derecho Procesaldel Trabajo, consustancial a su naturaleza en función al desequilibrio de la relación jurídica laboral en virtud a la subordinación y dependencia del trabajador frente al empleador, determinante de la desigualdad en el ejercicio de la autonomía de la voluntad a diferencia de la relación jurídica civil en la que el equilibro se desprende del ejercicio pleno de la autonomía de la voluntad de lossujetos de la relación civil, ya que actúan al mismo nivel.
La finalidad del Derecho Procesal del Trabajo es superar el desequilibrio de la relación jurídica laboral, para lograr el equilibrio que conduce a la paz social, indispensable para la consecución del desarrollo socio económico.
Teniendo en cuenta que el proceso no es un fin en sí mismo, sino un instrumento de actuación del derecho material,consideramos que un sistema procesal es eficaz, en la medida que el proceso laboral constituya un instrumento técnico eficiente, que la tutela de los derechos de los trabajadores sea más efectiva, en la medida que se constituya en un instrumento de política social, lo que necesariamente implica observar los principios de: oralidad, concentración, inmediación, apreciación razonada de la prueba,gratuidad, reducción de recursos, bilateralidad de la audiencia, entre otros, es decir, consideramos que sea un proceso, sencillo, rápido y flexible.
Ahora respecto al tema del presente Mendoza Legoa, Luis “En torno a la vigencia de las medidas cautelares en el proceso laboral” nos indica que: “(…)las medidas cautelares son, precisamente, el instrumento procesal idóneo para contrarrestar el efectodañino del paso del tiempo, por lo que su plena vigencia en el proceso laboral encuentra fundamento en el desequilibrio de las partes (…)”. Estas medidas tienen el objeto de asegurar el cumplimiento de la definitiva decisión judicial.
En un proceso judicial las partes aportan pruebas para demostrar sus afirmaciones ante un tercero imparcial (el juez), quien a partir de la certeza que leproduzcan dichas pruebas, aplica la ley a favor de quien corresponda.
La decisión final del juez, recogida en una sentencia, suele tomar tiempo; y esa demora restar efectividad a la sentencia. Por eso, no siempre el demandante puede esperar a que el juez emita sentencia y requiere protección antes que se emita ésta o, incluso, antes que se inicie el proceso judicial.
En aquellos casos en los que eldemandante requiere de una tutela urgente de su derecho, la ley le permite solicitar al juez “medidas cautelares” que garanticen la eficacia de la futura decisión final; y el juez tiene la facultad de otorgar estas medidas sin necesidad de formarse absoluta certeza de los hechos ni de determinar a quién corresponde el derecho.
Las medidas cautelares sólo pueden ser otorgadas si se cumplen lossiguientes presupuestos:
Que la espera de la sentencia represente para el demandante una afectación irreparable a su derecho
Que los fundamentos de la demanda y los medios probatorios aportados por el demandante hagan creíble su pretensión; y,
Que exista congruencia entre lo que pretende el demandante y lo que ha solicitado como medida cautelar.
De acuerdo con la LPT sólo es posible solicitar...