Ensayo Proceso Administrativo

Sin duda alguna las habilidades y competencias administrativas en un ingeniero son de una importancia significativa, el tener la capacidad de gestionar una organización, de tomar decisiones adecuadas y administrar recursos humanos son aspectos que el profesionista no puede pasar por alto, dejando atrás los mitos que relacionaban dichas habilidades solo con profesionistas en el área de laadministración.
En el presente documento se tratará de detallar los conocimientos y habilidades relacionadas con la administración que son necesarias dentro de un profesionista para poder ser efectivo dentro de su lugar de trabajo, haciendo énfasis en porque éstas características son de suma importancia para el desenvolvimiento laboral de la persona.
Es claro que todos los procedimientos llevados acabo para que una organización funcione están fundamentados y son hechos por personas bien preparadas, tanto empresas grandes como pequeñas puede decirse que no funcionarían de la manera más adecuada si no se administra bien. Con lo anterior surge el concepto administración, dicho concepto se define como el trabajo que se debe realizar para que una organización alcance sus metas y/u objetivos, dichode esta manera se puede concluir que la administración es conformada por una serie de pasos, donde en cada uno de estos se realiza un trabajo en específico, es decir, un proceso.
Esa serie de pasos que se realizan para llevar a cabo la administración se define como “Proceso administrativo”. El proceso administrativo está conformado por cuatro funciones:
Planeación. Dedicada a la definición demetas y objetivos de la organización
Organización. Una vez hecha la planeación, se delegan responsabilidades para alcanzar las metas especificadas
Dirección. Definida para influir en los empleados para lograr una eficacia dentro de la organización
Control. Dedicada a evaluar las acciones emprendidas dentro de la organización y tomar medidas si estas no tienen los resultados esperados.
Como semencionó anteriormente, las funciones administrativas deben de ser realizadas para que se lleve a cabo una buena administración de la organización. Así mismo, es importante que los administradores innoven en sus métodos de manera que se logre un mejoramiento en los procesos y una eficacia de mayor nivel dentro de la organización, y así, utilicen a su favor aspectos como la globalización y tecnología.Las organizaciones al ser constituidas en su totalidad por personas. Partiendo del hecho de que cada persona que labore en la organización es diferente, trabaja diferente, tiene objetivos y necesidades diferentes, llevan a los gerentes y jefes a la necesidad de tener habilidades y capacidades para poder administrar los recursos humanos, que sin duda alguna es el recurso más importante en cualquierorganización sin importar el tipo.
Con lo anterior se hace necesario que el administrador conozca las formas en que un individuo actúa dentro de una organización individualmente, en grupo y cómo reacciona ante diversos aspecto, así mismo que tenga la habilidad de motivar y ser un líder para las personas a su cargo. Es aquí donde el comportamiento organizacional se vuelve importante, el utilizaresta herramienta ayuda al administrador en una buena administración de los recursos humanos, y con esto hacer una coordinación adecuada para llegar a las metas de las organizaciones.
Es claro que tanto las organizaciones como los individuos que trabajan en ella son muy diferentes, y en algunos casos tienen intereses diferentes, eso sin duda alguna es un problema que podría bajar el nivel deeficacia de la organización. El administrador tiene como responsabilidad enfrentar este tipo de problemas, que con ayuda del conocimiento del comportamiento organizacional puede encontrar la solución.
Aunado a esto, un punto de gran importancia para la eficacia de un gerente dentro de una empresa es la capacidad de tomar decisiones. Frecuentemente cada persona debe elegir alguna opción o camino a...