Ensayo Procesos de Produccion
Páginas: 4 (900 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
ENSAYO DE PROCESOS PRODUCTIVOS ULTIMA PARTE
El bienestar laboral se traduce en un medio de ambiente de trabajo adecuado, bajo condiciones de trabajo justas, donde los empleados puedandesarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
También es esencial un buen ambiente laboral que no dependa únicamente desu decoración, sino de la comodidad, iluminación y buena circulación de aire que ofrezca.
El bienestar no es más que el resultado de un estado de satisfacción ideal para los empleados, generadopor la armonía y un óptimo trabajo interdisciplinario de todos los elementos del grupo. Este es muy importante para la Administración de personal, Salud ocupacional, Bienestar laboral y la Formación yDesarrollo.
La ausencia de bienestar puede llegar a generar fenómenos que influyan directamente en el movimiento de personal de las organizaciones, tales como, La Rotación de personal quebásicamente es el número de trabajadores que salen y vuelven a ingresar en relación con el total de la empresa. Es uno de los indicadores más importantes para evaluar los resultados en la gestión de recursoshumanos y la productividad.
Otro de los fenómenos relacionados que afecta las organizaciones es el Absentismo, donde se da la ausencia de una persona de su puesto de trabajo en las horas que lecorresponden trabajar de acuerdo a la legislación laboral, este es causado por permisos legales retribuidos, enfermedades, accidentes de trabajo y faltas por causas injustificadas. Es importante tener encuenta que las condiciones de trabajo son una causa directa del absentismo laboral.
La administración de gestión humana tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridaspor una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más competitivo y comprometido con la colectividad en que se desenvuelve. Para esto es necesario utilizar...
El bienestar laboral se traduce en un medio de ambiente de trabajo adecuado, bajo condiciones de trabajo justas, donde los empleados puedandesarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
También es esencial un buen ambiente laboral que no dependa únicamente desu decoración, sino de la comodidad, iluminación y buena circulación de aire que ofrezca.
El bienestar no es más que el resultado de un estado de satisfacción ideal para los empleados, generadopor la armonía y un óptimo trabajo interdisciplinario de todos los elementos del grupo. Este es muy importante para la Administración de personal, Salud ocupacional, Bienestar laboral y la Formación yDesarrollo.
La ausencia de bienestar puede llegar a generar fenómenos que influyan directamente en el movimiento de personal de las organizaciones, tales como, La Rotación de personal quebásicamente es el número de trabajadores que salen y vuelven a ingresar en relación con el total de la empresa. Es uno de los indicadores más importantes para evaluar los resultados en la gestión de recursoshumanos y la productividad.
Otro de los fenómenos relacionados que afecta las organizaciones es el Absentismo, donde se da la ausencia de una persona de su puesto de trabajo en las horas que lecorresponden trabajar de acuerdo a la legislación laboral, este es causado por permisos legales retribuidos, enfermedades, accidentes de trabajo y faltas por causas injustificadas. Es importante tener encuenta que las condiciones de trabajo son una causa directa del absentismo laboral.
La administración de gestión humana tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridaspor una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más competitivo y comprometido con la colectividad en que se desenvuelve. Para esto es necesario utilizar...
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