Ensayo propuesta 3

Título del trabajo: Identidad Corporativa de Right Management
Nombre de la materia: Estrategias de Comunicación y Desarrollo de Imagen
Unidad: Construcción de la identidad Corporativa

Fecha: 27 defebrero del 2015
Trabajo: ENSAYO-Propuesta
Nombre del profesor: Cristian Jared Barajas Sosa
Matrícula:
Nombre del alumno:
Ma Fernanda Rivera Pinal


1. Título: Identidad Corporativa de RightManagement

2. Introducción:
Las empresas siempre deben tratar de aplicar el D.O. como una disciplina normal dentro de su administración y entender que les proporciona beneficios del cambio en toda laorganización, incremento tanto en la motivación, como en la calidad y productividad. Una mayor satisfacción laboral, acompañado de un mejoramiento claro en el trabajo en equipo. Mejor resolución deconflictos, un mayor compromiso con los objetivos organizacionales, una mayor disposición al cambio, reducción de ausentismo, menor rotación, y creación de individuos y grupos de aprendizaje.
Estableciendoel D.O. como una ley dentro de una empresa, hay que tomar en cuenta también aquellos procesos en los cuales las áreas de recursos humanos que implementan los programas, deberían considerar el apoyotodas esas personas que tienen que salir por motivos de rotación con programas de transición de carrera, en México son muy pocas las empresas que apoyan este proceso del cual casi nadie sabe porque nolo ven funcional o simplemente no valoran a quienes ya no están.
Es por eso que hoy más que nunca se debe analizar la posibilidad de agregar las estrategias de talento y transición dentro de cualquierempresa; si se concentran en ello los beneficios se irán dando como una cadena interminable de competencias que generará un aumento productivo en la mano de obra en México.

3. Propuesta:
RightManagement ayuda a las empresas a desarrollar capacidades de liderazgo, a retener talento valioso y aumentar la fortaleza del equipo humano, además de aumentar la efectividad del personal. Nos asociamos...