ENSAYO PSICOLIGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
MUJER EN LOS PUESTOS DE LIDEAZGO
Las mujeres han realizado considerables progresos al ocupar cada vez más puestos administrativos y de supervisión n las organizaciones. EnEUA en los años 90 (MORRION Y VON GLINOW) el 40 % de los puestos administrativos los ocupaban mujeres. Pero solo el 2 y 4% ocupa puestos administrativos y ejecutivos de alto nivel.
Estudio handemostrado que las mujeres tienes las misma probabilidades que los hombres a ser ascendidas, sus salarios guardan un diferencia notable. En otro estudio realizada en el año de 1997(LYNESS Y THOMPSON) dedemostró lo observo que la diferencia es mínima.
El techo de cristal es un fenomeno que simboliza las dificultades que atraviesan las mujeres para trascender los niveles inferiores.
Se ha observado quelos varones son mas autocraticos y las mujeres mas democraticas en sus etilos.
En el apsecto del liderazgo transformacional s observo que las mujeres son tiene igual o mas alto este aspecto.
TEMAS YRETOS A FUTUROS
Debido a la creciente diversidad en los lugares de trabajo, se tornan cada dvez mas multiculturales y si a esto le sumamos la globalizacion de la economia mundial.
El liderazgo se veafectado en dos areas.
Priemero los supervisores deben aprender a interactuar con grupos subordinados mas diversos, podria ser inducir a mujeres a puestos que anteriormente se dominaban por varones ylos supervisores deben intervenir como mediadores. El lenguaje sexista que era comun entre los varones hoy en dia resulta ofensivo para las colaboradoras femeninas.
Segundo el tan mensionado techo decristal el cual necesita solucion a la mayor brevedad, es iperatico, desde ls perpectiva tanto de los empleados como de las organizaciones, que se busque la forma de garantizar que los puestos deliderazgo sean oucpados por personas idoneas.

GENERO Y ESTILO DE LIDERAZGO
Las mujeres se preocupan mas por las percepciones y el bienestar emocional de los subordinados (consideracion).
Y los varones...